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征途主要服务项目 |
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现场招聘是用人单位在现场直接与求职者面谈沟通的一种招聘方式。
每周都定期举办专场招聘会，并通过多渠道的宣传形式(生活报/南国早报/宣传单/短信),吸引了广大的用人单位和各类专业人才踊跃进场交流。
优点：定时举办、宣传力度大、专业性强，多渠道发布信息，展示企业风采，汇集八方英才面对面的交流，成功率高。
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征途招聘拥有大型人才交流门户网站平台---征途招聘网，现阶段每天平均20000人以上登陆、每天平均约3 0家企业发布招聘信息、每天平均发布近100个新职位、每天平均500人注册，现已发展成为广西最理想的大型人才网站之一。
优点：为企业建立了实效性人才库,招聘突破时空限制，应聘人员范围广泛,网上直接投递/收取简历，招聘周期长，方便储备人才，配送查询人才信息，增加招聘成功率。
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人才推荐 |
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| 人才推荐是征途接受用人单位的委托，协助用人单位招聘到所需人才的过程。征途人力资源市场提供的人才推荐服务，旨在以专业化的人力资源服务，为用人单位招聘人才推荐合适人选，从而提高供求双方对接的成功率，减少用人单位的招聘时间和成本。 |
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劳务派遣，是指用人单位通过派遣机构选用所需人才并由派遣机构对所用人才（劳务）进行签订劳动合同、发放薪金、缴纳社保和提供其他服务的过程。概括说就是：用人单位只用人，除此之外所有工作均有派遣机构承担。
劳务派遣的三种形式：1、新聘人员或新设岗位的劳务派遣；2、在岗工作人员的转变身份；3、委托管理
征途注资300万，成立了另外一家专门从事劳务派遣、人事外包和人力资源开发项目的公司——广西三力人力资源有限公司，更好、更专业地为企业提供人力资源服务。
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征途其他服务项目 |
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委托招聘是用人单位委托“征途招聘”发布其招聘信息，并代收求职者的应聘材料，之后用人单位从求职者留下的应聘材料中筛选合适者再通知面试的一种招聘方式。
优点：节省用人单位招聘时间，方便单位有针对性的选择人才。 |
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| 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。 |
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| 《笑傲征途2007》是目前广西首家民营人力资源市场--征途招聘公司联合《当代生活报》推出的一档中级人才互动招聘真人秀节目，通过独特的运作，旨在打造成为区内一个面向中级人才的招聘品牌节目；目前已成功举办多期，曾与广缘汽车、青岛啤酒等大型企业合作；通过媒体的特别报道，招聘形式的转变不仅带来优秀人才，也延伸了企业品牌的宣传渠道。 |
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| 凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，敏锐的眼光，专业的市场意识和互联网的先进技术等，为客户提供“真诚、迅捷、准确的服务”。本栏目只对专业或高级的人才或职位提供。参加猎头服务的企业或个人资料都经过严格的资质认证。并未经许可，决不向外界透漏任何相关信息。专业保密地推荐合适的高级人才，准确，省时，省力，省资源。 |
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征途拓展训练致力于为企业、学校、政府等各种组织机构提供具有现代管理观念和技能的专业个性化的拓展培训服务。
服务主要分为两大系列：户外体验式培训系列和野外生存挑战系列。
征途拓展拥有一支资深的培训师队伍，具有丰富的企业管理培训经验及教育学管理学、心理学方面的素养，同时所有技术保障人员均精通野外救护、安全管理、野外技术。他们将精心指导学员完成训练的全过程，以专业的态度、专业的手段保证每一个环节的安全，并对课程中涉及的理论加以提炼、升华，加速团队的成长。
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