进入2008年，中国步入改革开放30周年的关键时刻，全球一体化日益明显，中国经济保持快速增长势头，GDP总量有望超越德国排名第三，作为企业来讲，如何保持持续性竞争力，完成从量变到质变的转变，人力资源作为切换轨道掌舵人关键性日益显露。同样，2008年新《劳动合同法》在1月1日的正式实施，提升了企业用工成本，对企业管理提出了新的要求，两方合力将企业人力资源管理推到了一个拐点位置上。

　　面对2008年，经济全球化进入深水区对企业提出更高的要求，新劳动合同法的生效迫使企业思考人力资源管理的“应对之策”。近日，由国内领先的网络招聘企业中华英才网（www.ChinaHR.com）主办的“2007中华英才网菁英年会——共赢2008” 客户答谢会在京成功举办，中华英才网与各界专家、企业管理者共同探讨新形势下的人力资源管理。

　　新形势下的人力资源管理

　　改革开放进入第三十个发展年头，经济全球化的加快迫使中国企业转型。中国人民大学劳动人事学院著名教授彭剑峰认为，随着改革开放进入第三十年，过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型转变。企业更多强调科技创新，高素质的人力资源。未来要发展还是要靠科技创新，靠组织的人力资源，高激励管理的创新。

　　2008年1月1日正式生效的新《劳动合同法》正是为了照顾社会经济发展的公平与效率间。该法的实施提高了企业用人成本、保障了劳动者权益的同时，也对企业人力资源管理提出了新的要求。可以说，新《劳动合同法》无论是条款设置还是对劳动者利益的倾斜，都是企业管理从无序走向规范化的开端。

　　中华英才网总裁张建国认为，“整个中国社会经济发展的绩效价值取向正在调整，企业要从单一的追求成长向规模与质量并重的方向发展，中国从‘制造大国’向‘制造强国’的转变路径与从‘人力资源大国’到‘人力资源强国’转变是相通的。从人力资源专业管理环节进行引导和配置，企业才能完成这次转身。从过去的资源依赖型和低劳动力成本型转向创新驱动型，创新型人才是重中之重。企业迫切需要在招聘人才和对已有人力资源配置上提前扭转思维。”

　　张建国认为，新法下的企业对该法还存在着错误的解读，如何在新法实施的背景下，既保证了劳动用工的合理，又避免企业遭受损失。