“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”看上去潇洒的差旅生活，却经常是职场人士最不愿面对的工作之一，但在公司市场开拓、业务往来的需求下，几地奔波又在所难免，很多职场人士都不得不成为“空中飞人”。招聘启示上“能出差”的要求，让很多求职者望而却步；长期的差旅生涯，也让职场人身心俱疲。如何平衡差旅工作与员工生活，是企业人力资源部门面对的难题。

　　近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北、西部、中部等地区总计2000名职场人士，进行了一次主题为“人在旅途——职场‘差旅’现状调查”的问卷调查，探寻职场一族对于职场“差旅”的真实想法，揭示商务差旅频率与公司福利的重要性，为企业决策者提供参考。

　　频率高、时长短，短期出差广泛存在

　　一般而言，出差频率与工作性质、业务需求紧密相关。根据中华英才网调查，在所有需要出差的受访者中，每月出差数次的占调查总数的31.73%，一月出差一次的，占调查总数的21.15%，两者合计占到52%以上。半年出差一次和一季度出差一次的，分别占33.65%和13.46%。

　　进一步分析出差期限可以发现：每次出差平均时间在3天左右的，占所有受访者的49.04%，一周左右的占所有受访者的26.92%，仅这两项占据了所有受访者75%以上。每次超过一月和每次超过15天的，分别占受访者的10.57%和13.46%。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，短期出差现象已经广泛存在于企业之中。在面对长时间异地工作的需求时，企业通常采取外派员工设立办事处，或异地招聘建立分公司等方式解决；面对临时业务需求时，要求相关员工出差，是最常用的解决方式，如参会、布展、短期技术支持等。人力资源从业者应该充分认识到，出差频率、相关福利比例以及差旅时长等，已经成为大部分职场人士选择工作的重要参考数据之一，并影响着未来企业与员工之间的关系。