“一入职场深似海”，漫长的职业生涯，人们很少有机会从中抽身，除了五一、十一、春节三个大假外，职场人士更盼望一年之中可以享受自由的带薪年假。年假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。

　　近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士，进行了一次主题为“公司年假大揭秘，您休息的还好么？”的问卷调查，摸底职场一族对于年假的真实想法，展现年假制度实施状况并结合新出台的《劳动合同法》来阐释对其不断完善的重要性，为企业决策者提供参考。

　　年假与工龄成正比，越“老”越得闲

　　对一般企业而言，公司的年假是根据员工在公司工作年限的长短来分配的。参与调查的人士中，在本公司工作年限在1年以内的，占到了调查总数的30.40%，1-3年的占到了40.66%，两者合计占总受访人数的71%以上。在本公司工作3-5年及5年以上的人士，分别为受访总数的15.38%和13.55%。

　　通过数据交叉分析可以发现，工作年限在1年以下的员工，年假天数几乎平均分布在1-3天、3-5天、5-8天等各个范围内；如果工作年限在1-3年，64.8%的受调查者年假集中在3-8天这个区间；如果工作年限在3-5年，71.40%的受访者年假集中在5天以上这个区间；工作年限如果在5年以上，则有81.08%的受调查年假集中在5以上这个区间，其中更有48.64%的受调查者年假在10天以上。

　　中华英才网人力资源顾问高瑞认为，年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业文化。入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而持续保持其工作热情创造条件。人力资源从业人员应该充分认识到年假的重要性，这已经成为薪酬、培训制度之外，员工的一项重要福利，这种制度的实施成本更低、接受度也更高。

　　工作压力大，三成员工年假在家休息

　　作为职场人士，“旅游或休闲”不是选择休假的唯一理由。调查显示，除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要考虑中，调解工作压力以27.84%占据榜首，应对紧急事件也以25.27%的比例排名第二，其余则为调整生活心态也高居（21.98%）及平衡与家人朋友之间的关系(20.15%)。

　　与此同时，年假的用途并非一概而论的外出旅游，本次调查揭示了职场人士年假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占到31.50%，选择用年假处理个人事务的也不少，占到30.77%，外出旅游出人意料的只位居第三位，占到了26.01%，只有2.20%的人将年假用于学习培训。无带薪年假资格/放弃休年假的员工则高达9.52%，将近一成人士。

　　中华英才网人力资源顾问高瑞表示：“本次调查让我们对职场人士的压力给予深切关注。调查中可以看到，大多受访者选择休年假，是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑，相对应的，他们选择利用年假在家休息、处理私人事务或者进行旅游。这一方面显示了时下白领工作压力增大，个人生活质量已经被工作明显影响；另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”