案情简介

　　2003年底，傅某到某太阳能热水器销售公司从事销售工作，并签订了为期2年的劳动合同。2004年2月，该销售公司决定实行“末位淘汰”制，颁布了“三级考核制度”等相关配套制度，明确了考核时间、考核内容及要求，并规定，年末时位于各部门绩效排名后3%的末位者将被辞退。该考核制度经该企业职工代表大会会议审议后通过。

　　在“末位淘汰”的压力下，傅某四处奔波，卖力地推销公司产品。2004年底，公司人力资源部突然通知傅某，年度考核中他的销售业绩排名倒数第一，根据公司的“末位淘汰”制度，他将被辞退，一周内须到人力资源部办理离职手续，逾期将按自动离职处理。傅某认为自己工作非常努力，业绩与本部门其他同事相比是低一些，但差距微小，个别月份甚至只差1件货的业绩。为此，傅某于2005年1月向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求该销售公司撤销辞退自己的决定。

　　受理结果

　　劳动争议仲裁委员会经开庭审理，裁决撤销太阳能热水器销售公司辞退傅某的决定，继续履行其与傅某的劳动合同。