ChinaHR才市指数

    “ChinaHR才市指数”由中华英才网(ChinaHR.com)于2007年1月率先推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。“ChinaHR才市指数”数据真实、可靠，文章由权威人力资源专家领衔执笔，分析透彻、独到，每月5日推出。不论是企业或个人求职者，“ChinaHR才市指数”都是一个可以随时把握国内人才市场供求状态、揭示人才市场背后规律的最好窗口。

    ——人才供应指数

    “人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向，包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。为了便于统计和比较，1月份的供应指数以100点作为基数。“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据，同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。

　　转瞬暑期已过去一半，07届应届毕业生就业接近尾声，找到工作的同学各就各位，仍未寻到offer的求职者仍在苦苦寻觅。但8月并不因07届毕业生就业的落潮而寂寥，求职招聘仍在忙碌进行。08届还远未来临，这些准大四学生早已开始摩拳擦掌，跃跃欲试。网络招聘也如火如荼，据统计，3月份求职就业高潮以来，中华英才网先后举办了针对北京求职者的北京春季网络招聘会，为广州、深圳求职者服务的夏季华南IT网络招聘会等大型招聘会以及专场招聘会多场。苏、锡、常三地联动的“IT、电子、通讯”行业招聘会方兴未艾，深圳大学生企业见面会业已拉开帷幕，受到08届毕业生的大量追捧。本月，人才供应指数为263.71点，只比上月的265.82点少2.11个指数点。

　　人力资源管理一枝独秀

　　本月人才供应形式与上月相比差别不大，如贸易、物流、采购、运输类职位，以及行政后勤类职位均保持竞争度不变，文体、影视、写作、媒体类小有下降，机械、仪器仪表类则略有上升，相关分析参见本月“ChinaHR人才需求指数点评”。