春节过后，各企事业单位年终奖已尘埃落定。谁的年终奖多，谁的福利好？通过一整年的辛勤努力，职场人士都期望能得到丰厚的红包；对于企业来讲，如何合理奖励员工、调动员工积极性，也是企业人才激励机制的重要组成部分。

　　国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com）以“你对年终奖满意吗”为主题，面向不同职业和职位的职场人士进行一次大规模线上调查，从合理薪金制度的专业角度调查职场人心理，同员工和企业一道探寻更科学的人力资源管理之道。

　　本次调查的受访者来自全国各地，京津沪和珠江三角洲及东南沿海地区占半数以上。其中51%为私营/民营企业，32%为外资企业，15%为国有企业。接受调查人员以普通职员和管理人员为主，分别来自IT/通讯/电子，制造加工业，房产建筑/医疗/广告/金融等二十个行业。

　　年终奖理想预期：三到五倍月薪

　　年终奖总是比月薪更值得期待，因为它更代表对员工价值的肯定。经历了焦急的等待，截至到目前，绝大多数员工的年奖情况已有定论。根据中华英才网的调查，当问及“您今年的年终奖金额大概是月薪的几倍？”约有五成员工拿到的年终奖不足月薪的1倍，约为月薪1-2倍的占32%，年终奖达到月薪3-5倍占到12.3%，5倍以上的占到4.39%。这也是造成目前员工对年奖情绪紧张的原因。

　　从职场人心中预期的年终奖幅度进行调查, 24.69%的员工期望的年终奖约为月薪的1-2倍，51.88%的员工期望为月薪的3-5倍，5倍以上的占到23.43%。可见，大多数员工对年终奖的理想预期为三到五倍月薪。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖指出，年终奖的发放，企业在了解员工的心里期望值的基础上，合理权衡双方的利弊，尽量顾及员工的预期，只有这样年终奖才能做到“双赢”，起到的奖励和激励作用。