一沓本科生的简历，被招聘者随手摆在一边，而只有中专学历的技术工人，多家企业却为他抢破了头。这样的场景，记者在最近的几场招聘会上已经不止一次见到。向来以学历为主要区分度的“人才”标准在２００６年似乎悄悄转了风向，最新的人才标准已刷新为“中专以上，中级以上”。 

　　民营企业是如今人才市场和人才招聘会的第一主力，他们对人才的偏好最为社会所敏感。“招技师一名，要求：车工１３级，中专毕业，４５岁以下，待遇优厚”，“招焊工一名，要求技术等级８级以上，学历要求：中专，４５岁以下，待遇优厚”…… 

　　有的民营企业的“招聘简章”，几乎清一色的都是需求专业技术人员，这些企业对应聘人员的学历要求不高，只要中专以上即可；但对技术能力要求严苛，需具备中高级以上技术等级，而且要有独当一面的技术“含金量”。 

　　记者在中国新疆人才市场，问到专业技术人才的需求情况，得到的回答几乎是异口同声：技术型人才越来越吃香，在化工、制造等行业，有不少学历不高，但专业性极强的技术人才已被列为稀缺人才。另外，在全国或自治区参加过技术比武获得奖项、年龄在３０－４０岁的技术工人，也被企业列为重点招聘对象。不少企业招聘者表示，只要能招到合适的技术骨干，花多少钱也无所谓。 

　　据了解，一些行业的专业技术人才，薪酬待遇很让人心动，比如，在烹饪、数控行业，高级技师月薪基本在３０００元以上，一般中技也在１５００－３０００元之间。“在国家'十一五规划'中，职业教育提到一个重要议事日程，可以说，技术工人的就业形势一片大好，各方面的待遇都在向他们倾斜。”中国新疆人才市场中高级人才专家尹志刚说。 

　　人才市场风向的转变，给求职者提了个醒儿。 

　　据了解，２００６年，高技能人才和专业技术人才将持续“热销”，而缺乏经验的高学历人才，企业反应冷淡。所以，如果一个刚毕业的本科生发现自己竟然拼不过一个毕业三年的技校生的时候，不必愤愤不平。看准企业的“胃口”，有的放矢地应聘，才能加大成功就业的把握。