你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。

　　当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时 , 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然 , 按照 Scott Bennett 的说法 , 这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反 , 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

　　不要用空泛的词语表达你的工作理念 , 而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说 , 展现 , 但不必陈述。 (show, don ’ t tell.)

　　 Bennett 举出以下几个例子：

　　不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

　　而尝试… “每天晚上，我都会为 120 名左右的急诊患者登记挂号”

　　不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

　　而尝试… “为 11000 位用户写了专业术语的指南”

　　不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”

　　而尝试… “与客户合作 , 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户

服务的干扰。”　　

　　不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

　　而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

　　最糟糕的“违规者”

　　勤勉和雄心是褒义词 , 对不对 ? 但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。 Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

　　进取、雄心勃勃、能干、有创造性、注重细节、坚定、高效率、老练、灵活、目标取向 (Goal-oriented) 、勤勉、独立、创新、博学、逻辑性强、有热情、思维缜密、善于理解他人、专家、可靠、机智勇敢、自觉、成功、有团队协作精神、善于组织