“08春季跳槽大攻略”系列之四：面试出彩 表现“真我”
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“跳！跳！！跳！！！股市在跳水，楼盘在跳水，连老板也暴跳如雷！那工作呢？我跳，我跳，我跳跳跳！”中华英才网联合中国国际广播电台，携手打造“08春季跳槽大攻略”。4月7日—10日，每天上午10：00—11：00，中国国际广播电台怀旧金曲频道“音乐早咖啡”，与您一起“喝咖啡，论跳槽”。
时间：2008年4月10日 上午10：00—11：20
地点：中国国际广播电台 怀旧金曲频道直播间
主持人：蚂蚁
嘉宾：中华英才网副总裁 陆学彬先生
陆学彬副总裁与主持人蚂蚁
陆学彬：大家好，我是陆学彬，很高兴来到这里。
蚂蚁：陆总之前跟我说，他认为面试其实是一个人的自我提升的过程，我觉得很有趣，为什么呢？
陆学彬：我们每个人或多或少有一些面试的经历，即便没有去企业面试，跟陌生人打招呼，谁喜欢你不喜欢你，这就是一种印象。在企业面试的时候，看企业里面的反馈，看他们想什么，怎么认识你，在这个时候你利用这种机会反过来看看自己的经历，看看自己的水平，看看自己的各个方面----不管是价值层面的、态度层面的、能力层面的等等，把这些东西做一个整理，会对你有很大的帮助。
蚂蚁：今天有一个问题问陆总，在面试过程中谈话技巧相对来说是最难、最现实的一个问题，如何和人力资源的人谈工资这件事情？这个问题很多人都很关注，比如说我去面试，别人可能就会问你的薪金要求是多少，如果你给高了不符合单位的要求，就会失去这个机会；给低了，你自己就会觉得亏了。谈话技巧上有什么需要注意的地方？
陆学彬：首先就是这个高低，高低这块你定下来之后，理解薪酬之后，你对自己的价值有一个认可。
蚂蚁：按照市场行情价去定吗？
陆学彬：从我自己内部面试经历来说，我认为工作合适的话，价值在我的期望值之内，基本上就可以了。社会上有一种说法，说是你要新换一个工作，问到薪资，一般圈内说法是提20%左右，因为换一份工作薪水有可能提升。
蚂蚁：跳一次槽，提薪金20%左右。
陆学彬：聪明的求职者会有一个全面薪酬的概念，这里面不仅仅考虑工资，还有福利、奖金、非物质的回报等。当你理解这个企业如果是好企业，给你带来学习的可能，带来这样一些你希望在某些方面获得的东西，你就有可能作决定。另外一个层面，如果这个企业很过分，你本身是5,000块钱一个月，他告诉你3,000块钱一个月，对你原来的价值都不认可，你去那儿的意义也不是很大，所以说，弹性区间每个人尺度是不一样的。
蚂蚁：对于这样一个问题，应该怎样机智地回答呢？比如我做一回面试官，你做一回应聘者，你对薪金要求大概是多少？机智回答大概是怎么样？你遇到过的回答肯定千奇百怪的，最好和最坏的给我们说一下。
陆学彬：人力资源面试官对机智与否看得不是很重，我个人认为，或者是说在我面试过的那些人里面，一般我会很清晰地告诉他，你过来可能是什么待遇。
蚂蚁：之前会说好。
陆学彬：我认为这种问题不存在太多讨价还价的层面，因为企业就给这么多。企业给你这么多，我不会砍下去，对于合适的人，价码还可以给高一点，在一定的限度内，是这样处理的。
蚂蚁：我们一起看一下各位朋友的留言。第一个问题是“你为什么离开以前的公司”？这个问题应该是最经常被问到的一个问题，一般要怎么样回答算是比较对路的回答。
陆学彬：实际上在回答这个问题之前，求职者自己就应该考虑清楚是什么具体的原因。譬如说像我们面试的时候，我们做职业讲习所很多人会提出这个问题，我们就会往深里问，有的人就说主管不好，我不喜欢就是不喜欢。这种话说出来太直接太直白了，你往深里挖不喜欢是什么原因，你就会发现原来我是一个很开朗的人，我喜欢直接的沟通方式，但是在我原来的氛围里面不是这样的。
蚂蚁：有阻力。
陆学彬：你认为自己能力够了，但是这种氛围不适合你的发展，可能也不适合在这个企业发展，如果换一个环境，能在这个环境中跟哪些人相处会更好。
蚂蚁：能不能说我以前的领导不太开朗，我不喜欢不开朗的领导。
陆学彬：你可以说我领导太开朗了什么事情都说。
蚂蚁：开朗领导有不好的地方在哪里？
陆学彬：你可以说我对个人的隐私方面，是希望有些自己的空间。实际上我认为这个问题，回过头来总结你离开的原因，这是表面，还有更深层次的。更深层次的是你的期望值，如果你真的希望在这个地方待下去，把你期望的点找到。譬如说我就是希望在这个阶段不要太清闲，现在很多人都在办公室闲得慌，我希望我能够忙碌起来。说这样的话都是可以的，有些问题就可以直接说。
蚂蚁：这里是中国国际广播电台怀旧金曲频道，欢迎各位朋友继续收听。今天我们请到中华英才网副总裁陆学彬先生，跟大家聊的还是关于面试的话题。在面试时，我个人认为肯定会有很多夸夸其谈说大话的人，在陆总面试当中，这样的人你们是不是一眼就可以识破？
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