HR管理
- 新员工闪电离职 谁之过？
-
新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。 对于
-
2012-12-16 14:53
- 浅谈时下的“跳槽”热和企业的“留才”策略
-
告别了争吃“铁饭碗”时代﹐跳槽如今几乎成了时尚﹐跳槽是职业生涯中很多人必须面对的挑战和机遇。跳槽本身没有对或错之分﹐而对于那些三天五次跳槽的人﹐大多是源于没有明确的
-
2012-12-16 14:53
- 中国式减薪管理
-
与西方企业在经营困难和效益下滑期常采用的减薪(包括奖金)相比，减薪并不是国内企业常见的管理工具。 当华尔街的年终奖被多方预测会缩水30%以上时，股市暴跌更为激
-
2012-12-16 14:53
- 企业文化模式的内涵与特点
-
企业文化模式的内涵与特点企业文化模式，乃是每一个别企业组织，在长期的生产经营实践中逐步形成的，稳定的，具有特定建构方式的文化体系。它是企业在其长期的生产经营
-
2012-12-16 14:53
- 从三国人物看职业定位
-
在人的一生中会有很多转折点，怎么把握转折的时刻，其实在历史上有很多例子，我们只要去看历史就知道应该怎么去选择。现在我们来看看《三国演义》中的一些人物，他们在选择职业时是如何去定位的。&
-
2012-12-16 14:53
- 张琳神奇外教显战果，引领私人服务新潮流
-
8月10日，在国家游泳中心水立方进行的2008北京奥运会男子400米自由泳决赛中，22岁的北京小伙张琳不负众望，以3分42秒44的成绩勇夺银牌，就此改写中国男子游泳奥运无奖牌的历史。据悉，这要归功
-
2012-12-16 14:53
- 咨询师VS培训师
-
上次听一位培训公司的朋友在研讨会上说，我们现在做培训，将来要朝咨询方向发展，言外之意是咨询比培训高一个层次，笔者觉得这句话值得推敲。&n
-
2012-12-16 14:53
- HR经理的四种常用面试技法
-
面试官该如何面试应聘者呢?一聊、二讲、三问、四答。一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官
-
2012-12-16 14:53
- 中层经理人发展的“中药良方”
-
案例：“360°”的中层经理人说到夹板气，说到左右为难，人们首先想到的是什么？处于妻
-
2012-12-16 14:53
- 企业的寿命在于文化建设的模式
-
一个没有文化的企业，是永远也长不大的。真正的企业文化模式，不是靠武断和一时的哥们义气；更不能无效无偿地使用员工，而是要确立一个企业文化模式，每一个环节的细化，每一个
-
2012-12-16 14:53
- 海信、奇瑞人才瓶颈之思考
-
一个企业，最重要是可以是核心技术、核心管理制度，但关键是核心人才。市场经济商潮滔滔，财经界风云激荡，得人才者得天下，这在国外优秀企业的普世常
-
2012-12-16 14:53
- 不可不看的的绩效改进制度
-
绩效管理是现代企业经营管理活动中最基本的活动，是实现企业战略目标的基础工作。随着当前绩效管理理论的发展和实践，企业绩效管理体系日趋完善，我们对绩效管理的各个环节的理
-
2012-12-16 14:53
- 为何只涨老总不涨员工
-
日前，上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，《意见》中提出，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加，以改变部分企业工资“只涨老
-
2012-12-16 14:53
- 你肯定不知道的另类培训方法!
-
为了适应监管工作的要求，必须对员工进行一些必要的培训，以提高员工的监管知识水平和实际工作技能。但是，培训的方法并非只是传统的集中坐在会议里听领导或老师讲授的“正规”
-
2012-12-16 14:53
- 潮宏基的人性法则
-
把制度设计与员工的内在需求结合起来，潮宏基不断打破行业“陋规”。“走向国际”的含义，远非只是产品在海外畅销这么简单。在很多企
-
2012-12-16 14:53
回顶部
