HR管理
- 调整心态面对“考核文化”
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“考核文化”？任何一个企业都不会在自己的企业文化描述中明目张胆加上这么一条。绩效考核是任何一个企业都不能或缺的部分，但当考核延伸扩展到了日常工作的方方面面时时刻刻，干的每一件事情背后都有个
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2012-12-16 14:53
- 中小民营企业薪酬管理存在的常见问题
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从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经济占到了66%，民营企业数量，从1989
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2012-12-16 14:53
- 几种常用薪酬制度的优劣比较
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科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的
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2012-12-16 14:53
- 企业知识产权体系构建 文化先行
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2008年6月10日，随着酝酿多年的《国家知识产权战略纲要》出台，我国知识产权制度建设自此迈入了主动期……知识产权很重要
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2012-12-16 14:53
- 让高深莫测的企业文化变得通俗易懂
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曾经有一位民营企业家对他的人力资源经理说：“我不喜欢目前的企业氛围，我不再希望目前的企业文化延续下去，我不需要公司的每位员工见了我只会说是，我不想看见每位员工就像躲老虎一样躲我，我要每位员
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2012-12-16 14:53
- 民营企业如何筹建培训体系？
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时下，金融风暴愈刮愈猛，小企业破产，大企业萎缩。笔者所在的企业为传统的鞋类生产销售公司，虽然所受冲击不大，但也随之调整了明年的经营增长目标，决策层更是明确表示，明年的重点是加强各个层级员工
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2012-12-16 14:53
- 末位淘汰法应如何操作
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近年来，对于从事人力资源管理的人来说，“末位淘汰”并不陌生。对“末位淘汰”法，人们的看法不一。有人认为实行“末位淘汰”法，能给员工以压力，在企业内形成竞争气氛，有利于提高员工的绩效。有人则
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2012-12-16 14:53
- 如何在竞争中脱颖而出
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哈维在机场等出租车。当一辆出租车停在他面前时，他看到这辆车干干净净，明亮照人。然后，他看到了司机，小伙子穿戴整齐，白衬衫、黑长裤、黑皮鞋，套上黑领带，英姿焕发，彬彬
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2012-12-16 14:53
- 知、好、乐：核心岗位的招聘三重门
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一企业招聘案例 随着电广传媒行业的迅猛发展，某省电视台的经营效益越来越好，员工收入越来越高，但是人力资源部的寻聘专干小曾却仍然为员工招聘的问题所困扰，尽管行业核心人才的招聘很不还容易，并且
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2012-12-16 14:52
- 2009经济环境下给企业过冬的10条建议
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全球经济正在面临激烈的挑战，从2008年最后一个季度开始，有关企业过冬、裁员等等消息就开始成为热点话题，2009年经济将会出现低迷状态,对于很多企业来说，在这样的状
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2012-12-16 14:52
- 薪酬策略：薪酬管理的指南针
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在企业的薪酬设计过程中，有三个层面的工作需要做：第一是策略层面的管理，就是要确定整个企业薪资管理的指导思想、原则、方向、重点等；第二是技术层面的管理，即如何运用技术和工具实现对薪酬体系的搭
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2012-12-16 14:52
- 福利也是一种竞争武器
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企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资
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2012-12-16 14:52
- 看上去很美的企业文化
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企业文化近几年来被很多企业逐渐重视，很多企业花费大量的资源建立了自己的企业文化，但是我们常常发现这些创造出来的企业文化往往只是看上去很美，但向空中楼阁一样难以实施。&nbs
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2012-12-16 14:52
- 企业用人：如何选择“亲戚”
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用亲戚到底利弊何在？中国人总是有一个好心肠，不愿意得罪于人，所以做人总是很难，特别是做一个受到大家欢迎的企业单位老板，很多时候，这就取决于老板是如何
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2012-12-16 14:52
- 拍案叫绝：一句话说尽管理精髓
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关于管理方面的课程，一直是企业与营销人员比较关心的话题。笔者也断断续续的听过一些所谓管理专家的课程，从中亦受益匪浅。但听多了，也发现不同课程间相互不一致甚至矛盾的地
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2012-12-16 14:52
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