HR六大模块
- HR：招聘时不应有外貌偏见
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.Net690 { display:none; } 面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，但面试的效度和信度始终受到专业人士的关注。大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装、体重等，可能影响面试前的印象初评和招聘决定。 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- 内部招聘，如何达到“事半功倍”
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.Gjf686 { display:none; } 随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- “洋专才”的聘与用
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.Glc250 { display:none; } 引入洋专才，最近两年已经从政府层面扩展到了企业层面，并成为企业的一种自发行为。 当2003年底，美国人贝希伦正式受聘锦江酒店管理公司总裁的时候，还引起了媒体的一阵骚动和好奇。 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- HR声音3：坐“第一排”才有工作
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.Kqi268 { display:none; } 近期，应《广州日报》“求职广场”的邀请，我和广州越秀人力资源服务公司的总经理李雄文先生，主持了“求职广场”第五期职业沙龙，主题是《大学生如何职场突围》。 李先生以他作为人 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- 2011年湖湘名企珠三角中高级人才招揽会邀请函
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.Gqt400 { display:none; } 附件一：回执单 智通人才网求职资讯 2011年湖湘名企珠三角中高级人才招揽会邀请函 智通人才网求职资讯 回执单 智通人才网求职资讯 参会须知： 智通人才网求职资讯 1、参会单位请将营业执 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- 招聘官的十个误区
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.Fwq153 { display:none; } 企业的招聘人员在招聘新人时常犯以下十个错误，导致他们认为没有合适的人可招，或自以为招到了合适的人。 一、带着个人偏见去面试。 二、太快做出决定。招聘经理应该首先设定一 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- 沃尔玛拒聘硕士的启示
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.Mwc274 { display:none; } 沃尔玛在武汉招聘见习管理人员时，对很多硕士研究生递上的简历说“NO”。原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费，对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。” 跻身世界500强 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
- 白领失业之三大怪象
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.Twq270 { display:none; } 每年二三月份是白领跳槽的高峰期，同样是白领失业的高峰期。失业，对于当今的年轻人来讲，已经不是一个陌生的概念，主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号在白领人群中频频闪烁。种 ...
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分类: 2012-12-9 23:10
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