HR六大模块
- 你知道那几个行业工资上涨最快吗
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“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？ 软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万―15万元 职业 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 激励难题:火鸡的尴尬
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无疑，激励员工是最重要最好的管理法则之一。但如何激励员工，却大有文章可做。搞得好，能刺激和调动员工的积极性和创造性;搞不好，把激励搞成“大锅饭”，把奖励变成“过家家”，阳光普照，人人有份，则会弄巧成拙， ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 以福利提升雇主品牌
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讲一讲你自己吧。”面试中，遇到这样的问题，好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是一次将自己和其他许许多多绝对合格的面试人区分开来的机会。讲一下自己的价值 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 当前企业员工关系管理的五大现状
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目前，在我国企业的员工关系管理中，主要存在五大问题： 第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求，由此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 对症下药：有效进行员工情绪管理
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国内知名专业人才招聘网站英才网联最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6%的职场人表示压力很大，44.4%的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7%。再结合最近在国内造成轰动一时影响的“ ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 激励让你的下属跑起来
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在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置的工作大家二话不说就是一个干字，现在却处处讲条件，为什么以前干净的公共区域现在变得脏了，奖金本 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工的心理报酬你重视吗?
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企业应关注员工的心理收入 现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 新人如何获高薪
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在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议：新人求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 留住千里马浅析企业如何预防人才流失
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一到年底，各家公司的人力资源部就纷纷陷入了恐慌之中，骨干人才跳槽的噩耗不断袭来，提薪、晋升成了各家企业比拼的法宝，可是年终大跳槽的局面却依然火爆没有什么变化，依赖各种各样的应急措施来亡羊补牢显然已经行 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 民企老板，善待你的员工吧
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企业兴衰，关键是人。人，是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。 每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 下属管理：杯子空的时候才有用
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你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。 组织有三个阶层：基层、中层、高层，用三个字来代表：有、能、无。 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 薪酬福利，保障“优剩”
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来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（ExternalEquity）， ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 年后超八成企业涨薪10%以上
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来源：薪资福利 青岛人才网 昨日，记者对招聘会上20家用工企业现场问卷调查发现，随着企业用人需求加大，企业的架子已放得越来越低：薪酬普遍上涨10%，试用期多缩短在3个月内，签合同、缴社保也成为“最基本的” ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 经济回暖 物流业薪酬节节攀升
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来源：薪资福利 青岛人才网 随着经济的回暖，2010年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升，因此，在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中，参与公司普遍看好明年员工薪酬增长。 数据显示，2010年物流及 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 管理流动员工的10个HR技巧
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向流动员工过渡不是“要不要”的问题，而是“迟早”的问题，这一过程需要充分的规划、讨论和鼓励。 流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会（CoreNet Global）和微软最 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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