HR六大模块
- 中国扩大上下班途中工伤认定范围
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新京报12月9日报道国务院办公厅昨日发布了关于国务院常务会议的消息，此次会议决定修改工伤保险条例。此前，取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可，修改后的工伤保险条列还扩大了工伤认定的范围。
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分类: 2012-12-16 14:39
- 作为业绩评价指标是否体现了企业的发展战略目标
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评价某一集团公司的经营业绩，将净利润指标和净资产收益率指标作为核心指标是合理的，但在一个企业集团内评价下属全资子公司和分公司时，利润总额和总资产利润率可能更科学；因为它们既考虑到了下属全资子公司和分公 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 周厚健：“尊重”“平等”更能给员工带来幸福
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“和谐的员工关系是企业持续发展的根本保障，也是衡量企业员工幸福指数最有温度的指标。”全国人大代表、海信集团董事长周厚健在参加全国人大十一届全国人大四次会议新闻中心举行的首场网谈回答记者“用工荒”提问时 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- HR绝不能对CEO说的七句话
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HR绝不能对CEO说的七句话七句hr主管不能和cfo或ceo说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。下面就是这七句不能够对企业领导说的话，以及为什么不能够说的原因。 1、“这个项目并不能够带来可观的投资回报，但是我还是想 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 完整的业绩评价包括
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完整的业绩评价应该包括经营业绩评价和管理业绩评价两个方面。经营业绩评价实际上是对经营成果的评价，通常的指标包括营业收入、净利润、净资产收益率等；管理业绩评价涉及企业文化建设、决策科学性、风险控制力、管 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 医院绩效工资分配中的三种导向制度
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任何制度都具有导向性，为达到某种目的服务。所谓导向是该制度建立后，制度本身形成的结果导向员工关心什么，很少关心什么或者根本不关心什么。有什么样的制度，就有什么样的员工行为，员工行为是制度导向的结果。医 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 借他人身份证参保 工伤难获赔
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务工人员受工伤，但因最初是借用他人身份证在公司办理的工伤保险，难以求得赔偿，务工人员向某香无奈起诉到法院维护自身权益。近日，东莞市第二人民法院以调解方式审结此案，向某香获得6000元赔偿。
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分类: 2012-12-16 14:39
- 苏州一公司规定员工坐黑车者将被开除
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苏州一公司规定员工坐黑车者将被开除 智通人才网求职资讯 苏州市园区一家科技公司以“存在潜在工伤危险”为由，做出了一项内部决议，规定员工不允许乘坐黑车，“违者予以开除处分”，而且真的用这样的“家法”开除了 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 判断绩效管理成功的标准
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● 为了维护组织的发展目标和发展方向，使员工的个人绩效与组织的绩效在管理上协调一致； ● 随时了解员工的要求和期望，并注重检查人员管理的策略和做法是否能够起到应有的作用； ● 保持一种良好的氛围 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 工伤费用申请先予执行要担保吗？
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我亲戚是农民，前不久从老家来上海打工。在一次搬运设备的过程中，他不幸发生了工伤事故，导致左脚背粉碎性骨折。虽然动了手术，但至今他还绑着石膏无法上班。由于老板不肯再出后续的治疗费用，他准备和单位打官司。 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 当员工不满领导，纷纷辞职。我怎么办？
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我在人力资源部，公司是医药批发企业，经营一向不错。去年新成立一个部门，也新提拔了一个领导主持新部门工作。以前其它部门的离职率很低。我们单位以工资低，人性化管理，有情有义为特点，很少有人会走。这个新的部 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 信息不对称理论
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信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。该理论认为：市场中卖方比买方更了解有关 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- HR管理者的绩效管理任务
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给予员工机会来完成自我评估使员工的目标与公司的目标相一致 智通人才网求职资讯 收集360度反馈信息 智通人才网求职资讯 为员工建立发展规划 智通人才网求职资讯 对高绩效给予奖励 智通人才网求职资讯
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分类: 2012-12-16 14:39
- 富士康等企业招聘会增员工关系协调专员岗位
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山西省2011年“春季大型人才交流会”19日在山西省人才市场、太原市人才市场同时举行。据本网记者观察，会场中包括富士康在内的多家用工单位增设了员工关系协调专员这一岗位。 记者在太原市人才市场招聘会现场发现 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 团队人格特征层次对绩效的影响
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本帖最后由 谭姣 于 2011-4-14 10:09 编辑 1、团队人格特征对作业绩效的影响 智通人才网求职资讯 Hofman（1959）注意到团队成员的人格特征与团队绩效的关系。他发现，异质性群体能采用更有创造性的问题解决方 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
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