培训开发
- 剖析余世维：把艰涩的管理学彻底娱乐化巧妙传递培训对象
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余世维是谁? 今天的余世维已经成为了一个符号或是标志，当我们浏览网页、打开个人邮箱、收到DM快递、看到各类广告、步入新华书店以及走进A级写字楼电梯，都可以看到余世维的终端产品形象在四处传播、无孔不入。 ...
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2012-12-16 14:33
- 提高培训的有效性
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当谈到改善表现时,音乐老师说得很对──熟能生巧。成功的音乐课程包括三个关键问题: 你的目标是什么? (还记得你的笔记本吗?) 你准备怎样做? (演奏你正在练习的曲目) 我们怎样改善表现? (你的新任务) 这个做法为什 ...
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2012-12-16 14:33
- 反思:塑造企业完美培训体系(转）
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培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的 ...
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2012-12-16 14:33
- 如何做好新员工的职业规划
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如何在新员工培训中，做好新员工的职业规划，让他们能留在企业长期发展？
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2012-12-16 14:33
- 如何成为一个教练型的经理人:解决方案流程关键环节
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管理者的问题 今天的经理人比以前的任何时候都忙。这是个事实。作为一个经理人，你有比以前更多的义务，责任和更多的工作量。你还期望能发展你的团队成员和帮助他们为他们自己思考。没有什么时候比现在更需要教练技 ...
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2012-12-16 14:33
- 转载：最适合小型企业的培训管理模式
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就员工培训管理工作而言，大型企业可以建企业大学，中型企业可以搞个培训体系，小型企业完善培训流程就行了――题记。 一位老板听了卖了一张某培训公司的学习卡，听了几堂课后，颇受启发，就找到我说：想在自己企业 ...
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2012-12-16 14:33
- 人才流失，培训惹得祸？
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面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。 为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？ 带着 ...
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2012-12-16 14:33
- 《职业培训师演讲素材??耐人寻味的10个好故事》
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41、魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。文王再问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于 ...
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2012-12-16 14:33
- 【转】企业管理培训业那些事儿
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企管培训的标签：众说纷纭的培训；虔诚做笔记的培训、渴望改变自我的培训、仰视大师布道的培训；褒贬不一的培训、疯狂的培训、忽悠的培训、速成神话的培训、摄心大法的培训、谎话连篇的培训、设连环计的培训、杀猪猡 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训需要支付加班费吗？
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如题。 我们公司是一家外资企业，来料加工型企业，所以普通操作工特别多，员工的培训意识不强。 订单比较少时培训都支付加班费，目的是挽留员工。员工的积极性还好，挺多人参加的。 但是上次培训，老大说不支付加班费 ...
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2012-12-16 14:33
- 酒店英语培训如何达到培训目标？
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眼见就到年底，各行各业都忙得团团转，沪上的各大酒店更是忙得不亦乐乎，不仅是服务部门和业务部门，作为这些部门的坚强后盾，人力资源部门的同事也迎来了繁忙的季节，熟悉企业发展战略制定以及能够涉及到企业年度计 ...
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2012-12-16 14:33
- 一只兔子吃掉了狼和野猪―管理小故事
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一天，一只兔子在山洞前写文章， 一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？” 答曰：“写文章。”问：“什么题目？”答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。” 狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。 过 ...
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2012-12-16 14:33
- 中小企业如何提升培训的质量与效果
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企业、企业，企图霸业，人才、人才，人尽其才。企业要想企图霸业，就必须先要培养好人才，只有先培养好人才，才有可能企图霸业。培训就是为公司的发展提供动力，为人才的成长搭建平台。这是大多数企业的培训理念。那 ...
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2012-12-16 14:33
- 《职业培训师演讲素材??耐人寻味的10个好故事》
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11、一天夜里，已经很晚了，一对年老的夫妻走进一家旅馆，他们想要一个房间。前台侍者回答说：“对不起，我们旅馆已经客满了，一间空房也没有剩下。”看着这对老人疲惫的神情，侍者又说：“但是，让我来想想办法…… ...
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2012-12-16 14:33
- 面试基本流程
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公务员面试作为公务员考试的最后一道门槛，它的地位非常重要，然而许多人对其重视不够，或者更确切的说，对公务员面试的了解程度远远不够，更谈不上有计划的备考。但我们必须要明确，公务员面试才是公务员考试决赛的 ...
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2012-12-16 14:33
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