员工关系
- 激励和留住核心员工只需“四招”
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激励和留住核心员工只需“四招”现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,而核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源,而且是企业能否取得竞 ...
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2012-12-16 14:39
- 晒晒各家三八节都发的啥吧O(∩∩)O
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临近“三八”节了,为给员工带来惊喜,请大家都晒晒发什么好呢?
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2012-12-16 14:39
- 关于工伤的日常手边资料
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本文根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件,就职工发生工伤事故后,如何进行申请工伤认定以及相关的工伤医疗费用谁来支付、如何支付等一些基本问题进行说明 ...
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2012-12-16 14:39
- 员工关系管理的最高境界
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1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相关 ...
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2012-12-16 14:39
- 基层干部心理健康管理胜任能力研究
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一、 导论 基层干部是公共管理的重要力量,他们的工作效果直接关系到国家政治、经济、文化各项政策的实施水平和实施效果。当前社会转型背景下,对基层干部的工作技能、身体和心理素质提出了较高的要求。如何提升基 ...
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2012-12-16 14:39
- 获得补偿后是否还能享工伤赔偿
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对于因工出差或在抢险救灾中受伤、死亡或失踪的人员,在得到官方的赔偿后是否还有权利享受上面的工伤赔偿呢?
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2012-12-16 14:39
- 请把职责直接落实到岗位
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消除管理低效率、消除扯皮推诿、消除责任真空,最佳的办法就是将所有职责一次划分到岗位。这也是实现“人人有事做、事事有人管”的不二选择。传统管理将职责先划到部门,再由部门主管自主分配或临时安排的做法必须摒 ...
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2012-12-16 14:39
- 辞退员工不赔偿,HR经理的5把快刀
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HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿,尤其是新劳动合同法颁布实施以后,劳动者的智商和法商都大幅提高,轻则跟你咬数,动辄上劳动局,也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道,辞退员工需要按照N+1模式进 ...
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2012-12-16 14:39
- 未入工伤险也享工伤待遇
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职工李某咨询:“今年11月,我到某铸锻公司从事维修工种。工作第11天,因为对机器操作还不熟练,在工作时被撬棍打伤,先后两次住院治疗,经鉴定为伤残十级。请问单位没给我办理工伤保险,我能享受工伤待遇吗?”
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2012-12-16 14:39
- 企业切勿克扣员工福利 避免因小失大
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企业切勿克扣员工福利 避免因小失大 智通人才网求职资讯 10月14日,英才网联旗下服装英才网主办了“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”的沙龙活动,并特邀来自北京天沐律师事务所贾富春律师主讲,帮助hr正确认识 ...
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2012-12-16 14:39
- 领导要认可并表扬下属的工作
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墨子教育学生惯于批评,即使对最得意的弟子耕柱也不例外。一次受责难后,耕柱问老师,自己是否一无是处? 墨子反问道:假如我上太行山去,是驾牛车还是马车?耕柱回答 ―― 当然要驾马车。之后墨子用这个比喻告诉学生 ...
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2012-12-16 14:39
- 在校学生假期打工受伤不能认定工伤
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张某系某大学大三学生。2011年暑假,感觉在家无聊的张某,于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时,张某因地面上有水不慎滑倒,将手中的热水瓶打碎,手及胳膊被烫伤,被及时送往医院住院治疗,花去医疗费2860.5元。该 ...
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2012-12-16 14:39
- 员工权益不止是工资
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张文魁(国务院发展研究中心企业研究所副所长):提高员工自身可持续发展能力,也是企业的社会责任。真正讲到员工关系和员工权益,并不仅仅指按时发工资,还包括员工的职业生涯规划、员工培训以更新知识等,这是企业 ...
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2012-12-16 14:39
- 与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元
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与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元 智通人才网求职资讯 杨海与工友酒后发生争执,两人在肢体冲突中双双从单位提供住宿的简易工棚两楼坠地,杨海因此严重受伤。杨海认为简易工棚是违章搭建,存在重大安全 ...
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2012-12-16 14:39
- 对工伤认定结论不服 不经行政复议也可起诉
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张某是某公司职工,2011年1月12日18时许不慎挤伤左手。事后,该公司以张某下班后干的是私活为由,不支付其工伤待遇,张某却主张自己在加班,并自行向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。劳动保障行政部门认定张某受伤 ...
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2012-12-16 14:39
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