| 劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
作为一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与我公司签订《劳务派遣协议》，我公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开发和技能等等，用人单位可以通过南宁征途人力资源有限公司，办理劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。
劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣，形式灵活多样。 |
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