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五大理由引发大学毕业生频繁跳槽

2012-12-9 23:27| 发布者: administrator| 查看: 1979| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 刚毕业三个多月就已经换了4家单位!眼下正是许多应届大学生走上工作岗位的时候,有不少刚刚走上工作岗位的大学生就已经开始着手跳槽了,有的甚至一个月内就已经换了数家单位。 年轻人:跳槽次数多很平常 在现场,记者 ...
刚毕业三个多月就已经换了4家单位!眼下正是许多应届大学生走上工作岗位的时候,有不少刚刚走上工作岗位的大学生就已经开始着手跳槽了,有的甚至一个月内就已经换了数家单位。
年轻人:跳槽次数多很平常

在现场,记者发现有相当多的是刚毕业的大学生,他们在求职的人群中忙着四处递简历。

毕业于沈阳农业大学的小张同学在一家公司搞销售,领导对他也很欣赏,“但是专业不对口,自己学的是农业,所以想找一个专业对口的单位。来过好几次,但是没发现合适的。”

谈到跳槽,李先生觉得这在职场上是很平常的事情。李先生毕业后应聘的第一家单位是沈阳某书城,第二家是一家投资集团,第三家是某人力资源管理公司,第四家是某保险公司,现在正在一家培训机构任职。最长的待了7个月,最短的只工作了2个月,平均半年就会跳上一跳的李先生表示,“因为薪水低或者人际关系处理不好就离开,是很不理智的。”他认为跳槽是为了寻求更好的职业发展方向,像他这样的人在沈阳不在少数。

跳槽频繁的五大原因

据沈阳某人力资源管理咨询公司完成的调查显示,五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由,即:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。 智通人才网求职资讯

人事专家张女士认为:缺少发展空间已经成为现在的沈阳青年跳槽的最主要原因,并且,文化程度越高的青年,喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。在我们的调查中发现,不同学历、职业和年龄的群体,喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高,“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少,从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。

调查还显示,“发展空间小”成为现在的沈阳青年跳槽的最可能原因,有63%的青年都会因此而考虑换工作,其次是“待遇低”,选择这个原因的占46.7%,由此可见,相对于“钱途”,现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”,更倾向从一个长远的角度来评价一份工作,这应该是一种更加理性的择业态度。此外,还有42%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年觉得“领导管理不善”,占27.8%,“不能学以致用”占27.4%。然后是“没兴趣”占18.2%,“太清闲”占17.6%,“工作地点不合适”占16.2%,“不稳定”占15.9%,“太忙太累”占13.6%,“社会地位低”占11%等选项,而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”,只有5.7%的青年选择了该项。

劳动部门相关人士认为,频繁跳槽不利于职业发展,尤其是转行时,求职者将面临更大挑战。所以,在跳槽之前一定要先问一下自己,个人的最终职业目标是什么,这一目标需要分几步才能完成?自己目前处于这一过程中的哪个位置,这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后,对跳槽就能做到心中有数,行动有序,从而跳得更加从容和自信,让跳槽起到它应该起到的作用。 智通人才网求职资讯


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