云南建立企业职工工资正常增长机制

新华网云南频道11月17日电（记者 伍晓阳）17日，云南省委常委会审议通过一项促进城镇居民增收的文件，决定建立企业职工工资正常增长机制。

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一是实行最低工资标准一年一调整。“十一五”期间，云南先后3次调整最低工资标准，目前云南一类地区（昆明）最低工资标准为月人均830元，为当地城镇职工平均工资的33％。“十二五”期间，云南最低工资标准将每年调整一次，每次增幅不低于15％（国家要求为13％），确保“十二五”末期最低工资标准为城镇职工平均工资的40％以上。 智通人才网求职资讯

二是严格执行企业工资指导线制度。建立企业薪酬调查制度，每年定期公布企业工资指导线（即预警线、基准线、下线），采取执行工资指导线与企业经营者评选劳动模范、将企业职工工资增长纳入企业负责人薪酬考核等措施，增强企业工资指导线的约束力。 智通人才网求职资讯

三是大力推进企业工资集体协商机制。着力构建和完善工资分配共决、工资增长、工资分配监督3个机制。确保企业职工工资收入随着企业效益而调整。力争2011年底已建立工会的企业工资集体协商建制率达到60％，2012年达到70％，2013年达到80％，2015年实现全覆盖。（完） 智通人才网求职资讯