企业以“幸福工作”为噱头招工

5月25日，“幸福工作季”活动正式在智通人才网上线，与此同时，其现场招聘会关于幸福找工的活动正式拉开帷幕。

半个月前，智通人才网针对求职者进行“幸福工作”调查，数据所示近四成人表示感到自己的工作不幸福，智通人才为提升才市求职者及职场在职员工的幸福指数，特在5月中下旬推出“幸福工作季”系列活动回馈求职者及职场在职员工。

上司：

了解下属需求是种魅力

据悉，本次“幸福工作季”的线上活动分为“幸福测试”“幸福宣言”“幸福传递”“幸福大奖”即网友可以登录智通人才网对自己的工作进行“幸福测试”，检测自己对工作到底有没有幸福感。

网友张华的测试结果是“满意指数19分，你有相当高的职业满意度。你不一定就是富人或有地位的人，但你的心态很好，一个人能感到幸福是件不容易的事……”据其所述，测试时仅仅是因“上司不能及时了解她的个人需求”这一条不确定，其他都觉得还是比较满意。她的幸福宣言很简单“只要可以平平安安生活踏踏实实工作就是一种简单的幸福”。

智通人才职业顾问王茜表示：“员工对自己的职业发展有明确的态度，就是一种幸福，至少他明白在职业发展中缺少什么，才懂得如何去争取、去努力，缺少上司的理解也不完全是上司的责任，首先要明确自己是否向上司提出过需求，当然作为上司，及时了解下属的需求也是上司的一种领导魅力的体现。”

求职者：

先看标签再瞅简介

招聘企业的海报自5月25日起就有了新的变化，各种各样的“幸福标签”吸引了众多求职者的眼球。企业根据能为员工实现的具体福利、薪资、保障、文化等方面的特殊待遇贴上“明码标签”。例如大同机械的招工海报上就贴了“带薪年假”、“年底双薪”、“旅游福利”、“五险一金”、“免费食宿”、“周末双休”、“逢期加薪”等等10项能为员工实现的福利薪资待遇。

求职者在现场找工时首先看的就是哪家企业贴的“幸福标签”多，为求职者提供的福利好，其次再看企业的规模等简介。求职者樊先生说：“以前企业都是把福利写出来，有时候人多我们站的又远根本就看不到，现在企业贴上标签，我们一看就知道企业的福利有哪些，感觉很人性化”。某大型运输企业招聘负责人表示：“我们公司给员工的福利很多，无法全面列出展示给求职者，现在他们看了标签自己对哪个福利感兴趣就会开门见山地咨询，我们解释起来也有针对性，比较方便”。

“幸福工作季”

求职者免费找工

为了求职者有针对性找工，特在“幸福工作季”期间推出系列免费助其找工的“绿色通道”，凡是智通人才网的会员用二代身份证绑定个人简历均可凭身份证刷卡验证进场免费找工；求职者集齐两张不同智通招聘报报花均可换取免费现场招聘会门票一张；求职者发送W至10658267057可直接获得一张智通人才市场招聘会电子门票（短信版）一张在6月30日前免费参加周三、周日莞城现场招聘会。

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