| 据调查，很多名企管理者都不约而同谈过一个共同观点：“一个单位最大的成本，不是别的，而是充满了一批没有经过职业化培训的员工。”但同时一方面大批大学生找不到工作，一方面大量单位找不到合适的人才；一方面培训员工成本很高，一方面员工跳槽率同样很高……而这样的矛盾随着经济的发展变得越来越突出和尖锐。
针对以上当今职场迫切需要解决的问题，著名的畅销书作家和培训师吴甘霖老师和邓小兰老师，根据自己多年大型企业培训经验，七年磨一剑，在8月的上海书展上隆重推出《三个月成为一流员工》。
名企高管力捧，现场买书送公司员工
该书一出版得到了各界强烈反响，上市公司中兴通讯学院院长陈健洲、中国青年报常务副社长张坤作序推荐；该书得到了上海市人力资源和社会保障局就业处的领导大力支持并亲临现场。
吴甘霖老师做了精彩的演讲，并将“职商高低决定职场成败”、“职场四大转轨”、“与其盲目跳槽，不如岗位跳高”等书中的经典理念介绍给在场所有人；鼓励大学毕业生及员工正确定位，尽快实现职场飞跃。
据有关媒体报道，2010年，加上前几年未就业的大学毕业生，我国的大学毕业生就业形势非常严峻。
“就业难”究竟难在哪里？其实，“就业难”并不是难在大学毕业生缺乏“工作经验”，而是难在缺乏基本的“职业素养”。本书的最大特点，就是围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开——从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。这四个转换，简单明了，非常鲜明，抓住了让职场新人以最短速度去拥有最好职业素养的关键，具有极大的普遍性和操作性。
中国青年报常务副社长张坤在本书的推荐序中这样写道：“人的成败，往往不是体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位之后，更是随时面临可能的新的转轨点。能不能顺利转轨，转轨是否彻底，往往决定了他以后的成就和发展。——这是《三个月成为一流员工》给我的最大启示之一。”
（编辑：智通人才网 梧桐雨） |
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