让有心“跳槽”者安心“卧槽”

　　年中可获奖

　　记者在辽宁省大型人才招聘会上看到，许多用人单位的招聘条件都推出了新花样，集中体现出一个关键词——稳定。

　　辽宁天赢传媒有限公司要求应聘者在单位工作至少两年以上，对录用后的员工，该公司除提供“年终奖金”外，还将提供“年中奖金”。铁岭县第二高级中学计划招聘32名初高中各科教师，要求应聘者“能和学校签长期合同。大连中网互联科技发展有限公司沈阳分公司对所有员工均提供工龄补助；凯莱英医药化学(阜新)技术有限公司除了为员工免费提供工作餐、集体宿舍外，还每年为员工调整工龄工资；沈阳世润重工有限公司为留住人才，免费提供“宾馆式公寓房间”。

　　满勤也有奖

　　还有一些用人单位鼓励员工“满勤”工作。例如，沈阳东顺科技有限公司对技术工程师、区域经理、助理等岗位，提供每月100元的满勤奖；沈阳麦道餐饮娱乐管理有限公司则对所有员工提供每月150元的满勤奖。

　　“跳槽”率不低

　　记者调查了解到，辽宁省大学生就业后的“跳槽”率一直较高，在大部分企业里新人“跳槽”率都超过15%，有的甚至达到30%。从建立稳定的员工队伍角度考虑，越来越多的用人单位对应聘者是否具有稳定的职业经历尤为关注，他们更看重应聘者的职业发展心态和工作适应能力。

　　辽宁省人才研究所所长姬养洲认为，近年来，大学毕业生普遍暴露出不适应市场经济发展要求的“软肋”。“用人单位已经调整了用人策略，希望通过长期培训、使用人才，来形成稳定的团队，大学毕业生应抓住机遇，扎实工作，为自身发展打下良好基础。”

（编辑：刘丹）

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