频繁跳槽，竟成求职“毒药”？

2012-12-16 11:50| 发布者: administrator| 查看: 409| 评论: 0|来自: [db:来源]

摘要: 【新闻背景】频繁跳槽竟成求职“毒药”“为何会在一年内跳槽3次？”去年毕业于上海某高校的李小姐

    【新闻背景】
    频繁跳槽竟成求职“毒药”
    “为何会在一年内跳槽3次？”去年毕业于上海某高校的李小姐有些郁闷：每个招聘摊位前，招聘职员都会用猜忌的口吻问她。她在招聘会转了一上午，没有收到一个“口试通知单”。“短时间内换这么多公司，未免会猜忌他的能力或对公司的忠诚度。”招聘人员如是说。
    记者了解到，李小姐刚毕业时在上海一家国企里做文员，但她感到国企的工作太枯燥，就在去年底跳槽到一家传媒公司。刚做了5个月左右，因为对新领导的管理方法不适应，就再次跳槽到一家合资企业做宣传，就在最近，她觉得最近招聘很旺，所以来招聘会看看有没有适合的公关公司的职位，“我有自己的长远计划，就是成为优秀的公关人。”
    李小姐对记者说，我有自己的规划，只是因为现实的原因而不得不频繁换换工作，难道这就应该成为我求职的“毒药”吗？

    【大家看法】
    频繁跳槽者中不乏优秀人才
    张佳葭（公司职员）
    试想一下，如果在一个不合适自己发展的公司或者在一个老是被扣掉薪资福利的公司留下来，那只能解释为这个人没能力了。只要职业发展的目标清晰，跳跳又何妨。
    我个人认为常跳槽的员工只是没有遇到自己合适的公司，如果企业能提供一个好的平台，他会比任何员工都稳定，因为经历过更多，才会珍惜。
    像我自己，就遇见过很多事情，经历过很多。但我觉得，对于每次跳槽，我都不后悔，无论工资涨了多少，职位如何变化，毕竟我一直在强化自己的能力和适应力，而且一直奔着自己的目标在前进。
    如果一个企业，已经明显不适应自己发展或者明显不需要自己的能力，那么，留下来，只是选择堕落而已。
    总得来说，我非常认同这样一个观点：“好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。”

    频繁跳槽缘由理当细细鉴别
    顾炜（上海职介普陀分中心职业指导专家）
    有些企业一边强调员工的忠诚度，要招少跳槽的员工；但一边自己却在做短期用人的事情，所以我觉得以频繁跳槽作为衡量的标准做招聘在现阶段并不适宜。
    对于职业发展，我一直信奉一句话：“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化。”因此，频繁跳槽本身只是一个表象，根本关键在于频繁跳槽者为什么跳槽。
    我曾经遇到过一个年轻人，仪态、脾气、性格都非常不错，但1年中跳了三次槽，所以之后的应聘屡屡碰壁。经过询问我了解到，他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作3月不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司上海办事处，担任对外联系工作，4个月之后，他再次提出离职，到另一大型物流公司担任普通职员。他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派合适的工作，让他无法发挥自己的专长，不能在专业上更进一步；第二次离职是由于公司太小，数月时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。
    类似于这种频繁跳槽的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。企业的HR们应该为这样人才提供一个良好的平台，他必将给企业最好的回报。

    频繁跳槽亦与个性有关
    毛海燕（某500强企业招聘主管）
    总有人说频繁跳槽者道德有问题，我觉得不太公平，但跳槽和个性也有关系，在DISC测试中D型I型的人容易跳槽。
    因为D型人是老虎型，具有创新精神，同时比较强势，也是能力比较强的人，这种类型不喜欢遵守规章制度，喜欢具有弹性的氛围，同时因为强势而不愿意服从，被认为是比较难“搞”的员工，只有有慧眼和能力的领导才能驾驭得了，所以这类型不是特别稳定。
    I型的人同样喜欢在工作氛围轻松的环境中，在非正式场合还能超常发挥，喜欢与团队一起工作，当公司的团队氛围过于死板或制度化时，I型很可能离职。
    员工就是公司的顾客，当顾客不满意时，他就会离开；公司会最大程度上关注外部顾客（包括投资者）的满意度，可是内部顾客呢，如果把内部顾客看成用工资成本换来的劳动力，那么当交易在某一方产生不平等时，合作便终止了。
    如果你的顾客不再对你的服务和产品忠诚，你觉得他们有道德问题吗？

    【五光十色】
    4年跳槽40次，工资翻了两番
    《广州日报》报道，来自湖南常德的22岁青年阿华4年里跳槽40次，在同伴中创下了跳槽次数最多的纪录。与他一同来广东的伙伴则跳过10次槽，两人都在顺德的家具行业做了4年，已经算得上是“技术工”了。而阿华的月工资已经从最初的1000元出头开始，翻了两番，每月工资能有3000多元。
    阿华跳槽的原因中，有不愿意加班，还有挨主管批评。有好几次，阿华只在工厂里做了七八天，就选择了离开。4年跳了40次，平均下来，1年跳10次，36天跳一次。
    13年换岗25次，后悔当初没规划
    最近，天涯论坛题为《有没有像我一样大学毕业13年了至今仍然是蚁族的》的帖子引来全国网友热议，发帖人从武汉一大学毕业13年了，换了25次岗位，目前又失业了，买房更是遥遥无期，他后悔当初没有人生规划，希望年轻“蚁族”引以为戒。
    据他介绍，他的职场经历多数情况是被人辞退。毕业后一年半，他在武汉换了4家单位。其中在上海斯米克建筑陶瓷武汉分公司做推销员时，因一笔77万元订单未作明确归属，负气辞职。之后离开武汉，在深圳、东莞、惠州、揭阳多处谋生时，常出题难同事，被上司认为不合群。他获得的最高收入是在深圳一家电子公司做销售，月薪4000元，结果因小事辱骂女上司丢了饭碗。

（编辑：刘丹）

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