跳槽应提前规划 看准再跳

    公司“老人”成跳槽主力

    据2010年职场人跳槽报告显示，工作1年-2年和3年-5年后开始考虑跳槽者占总调查人数的84.56%；仅有一年工作经历的人考虑跳槽的仅占9.28%。“因为从整个就业环境来看，受2008年金融危机的影响，2009年上半年危机渐退，职场老人们渐渐按捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，暗暗寻访着跳槽的适当机会，只可惜上半年职场形势尚未明朗，不少想跳槽的‘老人’纷纷失望而归。下半年才人气回升，‘老人’们对经济回暖充满信心，骑驴找马现象攀升，卧槽者大幅试水。但更多理智型的‘老人’考虑到年终奖还没拿到手，于是将跳槽计划延迟者不在少数。”

    对个人发展空间、福利待遇不满是跳槽主因

    据调查报告显示，39.7%的人跳槽因为工资和福利待遇不尽如人意，38.49%的人则选择企业无法承载个人发展。选择遇到难以合作的上司或同事、企业不能满足升职要求、高压工作透不过气的比例分别占4.64%、11%和6.19%。同时，职场人跳槽日趋理性，在“选择新的公司，您认为最重要的是什么”时，49%的人选择个人发展，而选择薪酬福利的仅占20%。如此看来，个人发展还是占到跳槽的主要因素。

    据调查，由于经济预期的向好，很多职场人都对于跳槽后的薪酬有很高的心理预期。其中选择30%-50%的最多，占39.52%。而选择10%-30%的占到35.06%。而在2009年，职场人期望薪酬涨幅集中在20%和30%左右，说明由于经济回暖，职场人对于薪酬的调整预期有增高的趋势。对现有薪酬福利不满而选择跳槽的因素主要有两个，一是因单位工资整体低于市场水平；二是因同工不同酬而选择跳槽。尽管部分企业会禁止员工之间讨论薪酬，但身处其中的职场人多少会了解到同事的薪酬水平；当发现同样的劳动而所获得薪酬低于同事时，一般不会与领导沟通而是选择跳槽。

    专家支招：应提前规划、看准再跳

    调查显示，有72.17%的跳槽人员选择通过招聘网站获得招聘信息。所以一定要对招聘网的信息有所甄别。其次，求职者在跳槽之前要做好多方面的功课，首先要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善。由于行业特点以及差异性，在一个行业内若要积累一定人脉，大致需要3年-5年时间，因此短于这个年限需要慎重考虑。另外，从网络、行业从业者以及公司内部员工等多渠道了解相关信息至关重要。再有就是职场人要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析。“对待跳槽，一定要慎重，千万不要随意决定‘跳’或者‘卧’，应根据自身从业经历和职业规划做具体分析，看好再跳。”

（编辑：刘丹）

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