春季跳槽总动员，你加入了吗？

    人往高处走

    经济和社会的迅速发展，客观上为今天的人才提供了更大的发展空间和选择自由，跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。根据独之秀职业规划机构对于近段时间前来咨询跳槽的职业人调查显示，百分之八十左右的人表示换新工作是为了谋得更好的发展和待遇，而部分人是想转变岗位或是工作的领域，还有一些则是因为其他个人家庭或者人际关系等原因需要跳槽的。这个比例足可以看出，大部分人在这个阶段跳槽的最终目的都是一样的，就是“人往高处走”。

    “前途”还是“钱途”

    跳槽是否只看薪资待遇呢？可以有个很好的例子给大家看看。09年来独之秀职业规划机构咨询的王先生已经36岁，但是薪资和刚毕业的一两年的大学生没有任何区别。从他的个人简历中的工作经历可以看出，因为缺乏系统的规划，他每次换工作都是只看重待遇，但却不考虑自己能力是否能成长，竞争力是否能积累，所以跳槽比较频繁，一直都是在基层打转。等到了35岁以后，年龄的劣势使得他换工作不再像以前那样容易了，年龄和竞争力成了反比，机会只会越来越少。所幸的是，目前职场中的80后新生代主力军更看重个人的成长和发展空间，眼光都是放的比较远的，所以在“前途“和“钱途”中选择的话，大部分肯定是选择的后者。毕竟年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真正的苦。毕竟跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，只关注眼前的“昙花一现”，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

    跳槽，如何跳得更高更好

    俗话说：“人挪活，树挪死。”但是殊不知，职场上跳槽越跳越差的不在少数。那么跳槽，如何才能跳的更高更好呢？

    首先，还是要确定自己跳槽的原因？是否通过跳槽就是可以解决问题的。如果自己是因为对人际关系（包括同事之间，上、下级之间）的问题，工作岗位、工作环境不适合，或工作待遇、工作条件、发展机会的缺失等方面原因，那么该跳还是得跳，把握时机，越早越好。但是跳槽也有跟风的，很多人的跳槽其实都是盲目的，没有自己的规划，对市场中的需求状况也不了解，往往遇到困难就容易退缩，想着换个单位了事。但是这部分人往往走到哪里都是不满意的，频繁跳槽也是家常便饭。要解决根本的问题，最重要的是需要先明确自己的职业规划，调整自己的心态，找到适合发展的平台，踏踏实实的往前走。

    其次，了解自我，了解职场，找准定位，要做到有备而跳。这包括两个方面。一方面是需要了解自己的个性适合度和能力胜任度，找到自身的综合竞争力在职场可以找到的吻合点有哪些，在这些吻合点中又有哪些是自己适合长期发展的。另外一方面，找准求职目标后，需要了解其行业发展趋势，岗位内容要求，薪资待遇以及具体的企业背景，做到知己知彼，针对性的准备好相关简历，了解不同的企业面试流程和相关问题，做好前期的准备。

    最后，职场上不管做事还是做人都要有始有终，找好接收单位后需要和原单位做好离职交接工作。特别是自己还是在同一城市或同一行业内发展，这个圈子应该是非常小的，所以还是需要为自己的名声做好这个离职的尾巴，以防对以后进入新的公司发展埋下什么隐患。
   
     跳槽在今天的职场已是司空见惯的事，如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。如果对于下一步的去向难以把握，为此感到彷徨的而不敢随意变动的，不妨可以求助独之秀职业咨询顾问来为自己“量身定做”适合自身情况的跳槽大计。

  (编辑：刘丹）
 

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