2012年软件行业薪酬现状分析

一、研发部门内部薪酬差距大 一类城市软件行业技术研发部门事业部总监年薪中位值近70万元，北上广一些大型软件公司，事业部总监的年薪收入可以达到100-150万；部门经理层年度总现金中位值为44.2万元，部门副总经理与项目经理的年薪中位值分别为25.3万和17.8万。

二、软件互联网行业毕业生起薪分析 从全行业来讲，软件行业本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上，但作为其主要竞争对手的互联网行业，却以高出30-40%的起薪价格招揽人才。从整个行业来讲，互联网行业的技术研发人员的毕业生起薪处于市场高位。
 

三、软件行业福利优势明显 80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴，膳食补贴标准相对较高，一般为15-20元/次。研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏。
 

四、高级工程师成为软件行业最难招聘岗位 80%以上的公司认为高级工程师是最难招聘的岗位，该岗位一般需要5年以上工作经验，有2个以上的项目经历，排在第二的是需求分析师，该岗位需要极强的沟通能力和学习能力。排名3-4位的分别是数据库工程师和项目经理。
 

五、软件行业上海地区薪酬水平最高，杭州逼近一线城市水平 以北京为基准，上海的薪酬指数为1.28，是一类城市软件行业薪酬水平最高的城市，深圳和广州位列三至四位。近两年，二类城市开始与一类城市争夺技术研发人员，二类城市的生活成本和生活环境优势明显。