超7成会计想跳槽 企业不重视、收入低为主要原因

    北京会计跳槽意愿最强

    据东奥会计在线的调查显示，72%的会计明确表示有跳槽想法。这个比例远高于职场平均水平。智联招聘不久前进行的一项职场人跳槽意愿调查也显示，整个职场中有跳槽想法的约60%。

    从地区来看，北京会计从业人员跳槽意愿最强烈，有跳槽念头的占77%，而上海、广州相对稳定，约有67%的会计有跳槽念头。

    记者对部分调查对象进行随机采访，一些会计从业人员反映，目前很多公司并不重视财会工作，职位设置上缺乏层次和梯级，往往是一两个会计包打天下，很多会计戏称自己是“没有头衔的财务全盘处理人员”。

    会计行业收入水平偏低更强化了从业者跳槽心理。据东奥会计在线的监测数据，全国近8成会计从业人员月收入不超过4000元，近4成会计月入不足2000元。近90%的会计对目前收入不满意，其中一半人认为其收入不能体现工作能力。

    初级财务人员更易跳槽

    北京某医疗器械连锁经营公司总裁向记者表示，他们近期招聘了一名财务总监和几名财务人员。仅财务总监一职就收到80多份简历，财务人员岗位更是达到400多份。他认为，虽然一般财会人员供过于求，但真正的技术型人才仍然是很多公司急需的。也有职场专家认为，初级财务人员离职率高属正常现象，也有员工会利用第一年边工作边考CPA，考过后跳槽。

    对此，全国著名经济法讲师郭守杰表示，网络调查的参与者往往是年轻的小会计，他们对薪酬不满，跳槽意愿强烈。另外往往是有此意愿的人更愿意参与调查。这与整个行业的真实情况有一定差距。但在特殊经济形势下，公司有主动裁员情况，人心思变也属正常。

    郭守杰提醒，跳槽并不能提高薪酬，只有通过学习才能提升。同时，年轻人也可以考注册会计师，到会计师事务所工作，薪酬相比公司的普通财务人员可提高3-7倍。

（编辑：王茜）

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