东莞才市 月薪7000元招聘绩效专员 两房两厅可带家属受求职者青睐 从智通人才前几场的招聘会上来看，人才依旧供不应求，企业抢才愈趋火爆。笔者走访现场时候，发现有企业HR竟站在展位前高喊“财务会计”，声声不绝于耳，可见抢才程度之激烈。薪资与福利仍旧是企业引才的硬手腕，除了加薪、年终奖、社保、培训等常规福利外，房子作为新的引才手段也异军突起。 企业：月薪7000元招绩效专员 在招聘会上，金富雅家具的招聘展位被求职者围得水泄不通，其招聘海报上写着：绩效专员月薪7000～8000元，培训专员6000～7000元，行政主管4000～5000元，如此高薪吸引了不少求职者排队等候面试。据智通人才连锁就业顾问王茜透露，一般同行业内招聘绩效专员月薪在3000～4000元已算是中等水平。那么，该企业为何会给出高达8000元的高薪招聘绩效专员呢？对此，金富雅家具HR总监王春表示：“我相信高薪会给员工一定的吸引力，但这个薪资与其为企业付出的努力是成正比的。绩效在人力资源管理中是一个很专业的领域，胜任绩效考核工作的人员一定要熟悉公司的人力资源政策，能及时指出公司在管理方面的不足之处，通过娴熟的绩效考核管理办法提出改善意见。我们希望通过高薪引进专业高效的人才，通过他们系统的绩效管理模式，提高公司全员的工作效益。” 月入上万还提供两方两厅可带家属入住 18日，在智通人才招聘会现场，中山美图塑料工业招聘人数十余人，展位前众多求职者围观。笔者发现，该公司不仅为员工提供的工资较高，而且为员工提供了良好的住房福利。据海报上显示，该公司招聘的结构设计副经理和工艺副经理月薪在8000-12000之间，材料副经理月薪在5000-12000之间，且均提供两房两厅一厨一卫，同时还可带家属入住。此外其招聘的结构设计、电子硬件、外观设计工程师等职位，月薪均在5000-9000之间，且凡工程师级别的，均分配单套房带厨卫，同时也可带家属入住。 据观察，目前在人才市场上已经有越来越多的企业开始为员工提供住房以及购房补贴和免息贷款，甚至还有企业规定只要员工做满15年，购房贷款即可不用归还。住房作为新的引才手段，正在异军突起，但这也在另一方面反映了人才的缺乏。 夫妻房大受欢迎 东莞百宏公司一直推行人性化管理理念,除了最低工资保障、社会保险等基本福利外,该公司还在员工住宿、用餐、业余文化生活、请假、解决家庭困难等方面实行人性化管理。尤其是提供“夫妻”套房政策,得到了员工的普遍支持和好评。每套夫妻房是标准的二室一厅,面积大约有六七十平方,有独立的卫生间和阳台,还统一配备了空调和热水器。 在广州市白云区民营科技园,阿元的工厂也开足了马力。阿元的招聘广告很特别,突出放上厂里员工打篮球、乒乓球、羽毛球、唱卡拉OK的照片。“现在大家硬条件都差不多,得有些我有人无的条件才能吸引人啊。”阿元告诉记者,占地两万多平方米的厂房,自己亲自设计的车间层高5.8米,是为了工人干活的时候敞亮透气和凉爽；提供4人一间的宿舍,一天7块钱伙食费供应一日三餐；加班不超过晚上9点。 3月11日东莞特色产业招聘会盛大开幕 3月11日，智通人才“东莞特色产业人才专场招聘会”将于莞城盛大开幕。据悉，本次大会将涵盖“机械、五金、塑胶、模具”、“电子、电气、通信、家电”、“印刷、纸品、包装、广告”三大行业专区，届时将有近千家企业前来参会，提供上万岗位。同时，为方便求职朋友搵工，此次大会还设置了网上求职应聘渠道。只要登录智通人才网特色产业招聘会专页，进入“热门职位”，即可选择自己感兴趣的职位进行简历投递。此外，此次大会还开通了免费入场通道。求职朋友成功登录并报名参会后，智通人才将及时发送电子邀约短信到您的手机上，凭短信可免费入场参会。 才市资讯 facebook将来华大举招聘 消息称，Facebook今年将在全球招收约900位全职软件工程师，赴美国加州或西雅图工作，其中大部分将从南京大学、清华大学、上海交大、复旦大学还有浙江大学这五所知名高校中选拔。看上去，Facebook对于工程师的招聘和普通IT企业没什么两样，如要求有计算机科学学士/硕士/博士或相关专业毕业、熟练使用C++和（或）Java、熟悉perl或者PHP或者python、熟悉关系数据库和SQL等。但应聘考核非常严格：应聘者首先要经过两到三轮的电话面试，以及三轮现场面试和两轮编程技术考核。不出意外，Facebook的报酬方面相当可观，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异的话，现金股票加起来有的可高达20万美元；其他福利和Google差不多，而且员工可以办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。 陵园10万年薪招本科以上女性殡葬礼仪师 要求：女性，全日制本科以上（英语四级）毕业生，专业不限，年龄25岁以内，相貌端庄，普通话流利、有亲和力，身高1.65M以上，体重50公斤左右。 要求很高，待遇也非常吸引眼球：年薪十万、住五星级宿舍、提供最专业的培训，包括在国内外的深造机会。这则招聘消息在网上流传开后，引起一片质疑：难道给逝者祈祷要用英语，逝者才能安息？还有人对落葬师要求相貌感到不解。 陵园杨经理说，他们这次招聘的殡葬礼仪师，除了负责落葬，还要有策划能力和与客户的沟通能力，所以要求较高。至于饱受质疑的英语四级要求，则是为了“出国学习”和“参加国际殡葬会议”，如果不懂英语就无法交流。 传华为终端中国高层变动：涉及总裁和2名副总 华为终端中国区中出现高层人事变动，华为终端中国区总裁杨晓忠调离，两名副总裁一名退休一名调离。零点研究咨询集团曾韬发布微博称，“华为终端中国区大地震，总裁调离，两名副总裁一名退休一名离职，三个系统部老大，两名离职，一名调离。等于说华为中国区终端管理层全部‘下岗’。在华为去年手机高速发展的情况下，管理层却大调整，令人震惊!”上述消息得到华为内部人士确认。该人士说根据华为的传统，每年都会对高层实施轮值，高管出现职位调整属于正常范围。不过，如此大规模人事调整实属少见。据知情人士透露，华为终端中国区总裁杨晓忠将调往华为终端总部负责全球销售。该华为员工称，虽然在外部看来华为终端表现尚可，但是华为总部其实对华为终端中国区表现不满意，去年华为荣耀上市表现不佳是导火索，因此在内部来看，此次人士变动属于正常。 高朋确认裁员撤站：苏州站全员辞退去年裁员50% 团购网站高朋网撤离苏州站并辞退所有员工，网易科技致电高朋网得到确认，高朋网公关部表示公司确实在裁员，但对具体在哪些地区撤站等信息拒绝透露。 据爆料，高朋网已经确定苏州撤站，对所有员工发布了辞退告示，并且不交苏州办公室房租。这是继2011年裁员风波过后，高朋网再次进行撤站裁员。高朋网自2011年2月上线以来一直备受关注，高朋网由Groupon、腾讯产业共赢基金和云锋基金共同出资打造。通过强势扩张和高薪挖角，高朋网曾在120个城市建立起多达3000人的团队，但在中国仍然遭遇了水土不服。由于面临盈利和战略等问题，2011年底，高朋网进行大规模撤站和裁员。据悉，被裁员工数量达到50%. 如果本文对您没有任何帮助,您还可以参考更多面试及简历技巧 |
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