延长产假至14周引来职场女性失业恐慌：仁政为何成了恐慌剂

导读：国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定产假由90天增加到14周。从90天增加到14周，给女职工增加8天产假有哪些用意?与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天公布的征求意见稿体现出对女职工哪些权益的保障?产假增加会不会加剧女性就业困难?

延长产妇产假至14周 单位可支付生育流产费用

征求意见稿规定，将产假由目前的90天增加至14周，也就是增加了8天左右。女职工怀孕不满4个月流产的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，则享受不少于6周的产假。同时，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，则由用人单位支付。

网友担心 休足产假职位不保

昨日，有网友担心用人单位在招聘时性别歧视，“不知休足产假回来，职位会不会保住。”很现实的情况是，即便多数用人单位不会跟做妈妈的职工过不去，但现在岗位竞争激烈，女职工歇完产假后归来，原来岗位已有人顶替，自己被“架空”的情况比比皆是。网友普遍认为，用人单位能踏踏实实把条例“贯彻实施”才是关键。

延长产假别让女工权益“流产”

很明显，国家在对女职工的特殊劳动保护上又迈出了可喜一步。问题是，“条例”虽好，却难以惠及所有女性劳动者。

受利益驱动，企业连女工的法定节假日都没有保障，哪里还会给她们去兑现产假。即便是单位兑现了产假，也不会兑现工资，更谈不上报销医疗费用。出现这种情况，或许有人建议女工通过投诉、打官司等途径向用人单位讨要产假等休假权。殊不知，即便是打赢了这场官司，等待她们的将是企业的各种发难。所以说，女工向企业争休假权，可能会失去更多权益。而且，如果一系列规定得到强力推进，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛。

晚婚晚育不再另获优待

对于晚婚晚育和难产产假的天数和待遇，原来的规定中有相关条款，比如晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。从新的规定来看这些条款不再存在。因为晚婚晚育在过去是一个少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。

产假至14周引发网络热议， 有众多女性网友担心，产假延长或将引发就业难，多出的8天假期或许会成为被辞退和增加就业难度。

网友担忧产假延长8天难落实

翡翠的天堂：顶，确实是这样。现在一直提倡孩子的教育，而且最好是父母自己带孩子，可是现在的女性为了工作很少天天陪着孩子，除非放弃现有工作。希望国家能够在法律上也能为了下一代孩子的成长做好保障。

梦天使之梦：我的宝宝现在半岁了,我感觉我的身体也是四个月时才恢复,限于产假休完和其它原因,四个半月就断奶了.其实产假真的设为半年合适!带宝宝很辛苦的!

新浪手机网友：应该保证产假体够10个月而且工资，切实保护妇女，这也是为祖国的下一代负责，更显的人性化。

三毛砣：有改善就要知足一些。以前，生个独生子剖腹要自己给近4000元，现在国家给解决了。以前拿了独生子女证每月才奖励1元，现在，60岁以上每月可拿180元补助，已经很有改善了。

女性网友担心就业会受影响

白色狐狸：与其延长产假，不如鼓励企业配套育婴室等福利设施，如果产假真的变成6个月甚至1年，那么作为公司人事，我敢肯定，大部分未婚或者未育女性的就业，肯定严重受影响的。

早起的小鱼儿：社会保障的力度跟不上，再延长产假，空怕企业单位对女职工的招聘会受影响，一系列的问题呢，好难全……

新浪手机网友：产假延长，就业时女性更有可能被排斥了，以后女生怎么找工作啊?

野花上的露：这是对底层劳动妇女的劳动权的严重打击，底层妇女就业更难。

小桥流水孤舟：有利必有弊啊，也许以后还没生产的适龄女性找工作会越来越受到歧视。

产假延长规定对职场女性的三大亮点有哪些？

亮点一 产假天数增加了

吴国强律师说，现行的《女职工劳动保护规定》，发布施行于1988年，如今将升格为《女职工特殊劳动保护条例》，最明显的变化就是，产假天数增加了，产假待遇明晰了。

参照国际劳工组织公约规定，将产假由90天增至14周，也就是增加了8天的“法定假日”。

此外，细化了流产假期：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

现行的《女职工劳动保护规定》对此则很笼统，“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假”。

吴国强律师说，“一定时间”是个很模糊的概念，操作起来很难。

现行《女职工劳动保护规定》规定，晚育可在90天产假基础上增加18天，而“意见稿”中不再有这一条款，这意味着晚婚晚育不再享受增加产假天数的待遇。这是因为现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没必要再加以特殊对待。

亮点二 产假待遇明晰了

为了与《社会保险法》相衔接，“意见稿”规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

吴国强律师说，过去曾多次遇到女工关于“产假待遇”的投诉，特别是没有签订劳动合同的女工，很难享受到生育津贴以及生育、流产的医疗费用报销。

亮点三 禁忌范围扩大了

《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则性，为增强条例的可操作性，“意见稿”对禁忌劳动范围的内容作了适当调整，并将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示。吴国强律师说，“意见稿”可操作性更强了，而且能够根据国家相关规定，及时调整禁忌劳动范围。

市民建议在14周基础上——

产假再延两天

过完“百露”上班

对于“意见稿”相关内容，市妇联权益部部长杨芳认为，相关规定体现了对女性的关怀，体现了人性化的理念，体现了对女性权益的保护，虽然仅仅增加了8天，但这有利于对孩子的哺乳，有利于女职工产后生理和心理的恢复。

包括扬州在内，不少地方都有给婴儿过“百露”的习俗。杨芳和一些市民同时建议，可以考虑将产假进一步延长至100天，这样省得女职工休完产假刚上班再请假。

女职工产假拟增加8天：有人赞赏 有人担忧

“这个消息很好，赞一个!”张女士是个三岁男孩的妈妈，她说：“延长产假，体现了社会的文明和进步。”张女士表示，她和身边不少同事其实产假不只休了90天。张女士生孩子时是剖宫产，产假比顺产的同事多了30天，加上晚婚晚育可以多休30天，因为孩子是独生子女又多休了30天，张女士的产假实际休了半年左右。“半年左右的产假是合适的，有助于妈妈的身体恢复，也能保证母乳喂养。希望条例尽快落实。”

昨日，国务院公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，产假拟由90天增至14周，也就是98天。消息一出，无论是在网络上，还是现实生活中，都引起了热烈讨论。

今天，南海网记者在海口街头进行了随机采访，海口的职场妈妈普遍反映，产假延长8天太少了。一般母乳抚养，孩子要5个月后才能断奶，产假就算延长至14周，还是给职场妈妈出难题，她们大多认为，产假的时间半年比较合适，也有利孩子的健康成长。

在网络上，这个话题也是引起网友的热烈讨论，南海网也开辟了微博专区，网友大多不满意产假增加8天，认为太少了。但也有网友担心“一旦女员工的产假延长，伴随而来的很有可能是老板不再愿意招聘女员工从事一些重要岗位，从而带来对女性就业的负面影响。”。

有网友反映，私企工作的很多女性，产假只是纸上谈兵。他们认为，延长产假是好事，但更重要的是如何让女职工安心的享受到这个产假。

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