“求职诊所”现身高校招聘会为学生指点迷津

26日，“珠三角九城市2012届高校毕业生联合招聘大会东莞会场暨东莞高校毕业生供需见面会”在东莞理工学院松山湖校区举行如期举行。700余家企业现场为应届生伸出橄榄枝，由智通人才连锁求职顾问团为应届生开设的“求职诊所”现身招聘会，为应届生的简历制作以及求职遇到的疑难问题做出现场指导。

“双身简历”导致学生投递简历“犯难”

在“求职诊所”诊断中，智通就业顾问遇到最多的问题就是学生拿着两份简历求职，遇到职位的职能不明悉时不知该向企业投递哪份简历。应届生小谭拿了两份简历给到求职顾问咨询：“老师，一份是给大企业的，一份是给小企业的，我应该用那份？”原来小谭怕大企业对学生的要求高，就针对性的做了一份“经验丰富”的三页简历；怕小企业嫌雇佣经验丰富的学生薪资高而丧失就业机会就做了一份单页简历，但当遇到不了企业性质但又青睐的职位时却迷茫不知所措产生疑问。

智通人才求职顾问王茜对小谭的疑问做出解答：“两份经历其实只是在于实习经验和获奖荣誉上有所差别，建议小谭将自己闪光的一面展现给HR，实践经验选择有代表性和能为自己加分的着重列举，简历不必太厚，一页纸即可（文字间距段落不要太大），荣誉证书和其他求职信如真正能为自己加分建议重新装订成册，并一起投递给HR，这样的简历是HR最为喜欢的形式，既简单扼要又能从荣誉实践册当中看到自己的闪光点，大大提升了自己的就业几率”。

求职目标不明使学生应聘“哑言”

学生应聘准备两份简历除了类似小谭不知该怎样投递的情况以外，还有一种就是不明白自己求职意向到底是什么？学生小徐的两份简历一份是“策划、推广、营销”方向，一份却是“LED、电子能源”类的求职方向，两者关联性相差甚远，但简历上的实践经验却完全相同就是担任过“助理班主任”。自然企业在面试时会为其打上一个问号：“没有任何关于LED的常识和实践我如何录用你，请给我理由”，听到HR的质问，小徐当场哑言。小徐带着疑问向求职顾问请教。

智通人才求职顾问王茜问道：“你能告诉我你心里真正的求职意向是什么吗？”

“不知道”。

“你学习的是电子科技专业，为什么不从事这方面工作”？

“我的实践和这个一点都没关系，有点就是毕业等于失业的感觉”？

“为什么当时没有找这方面的工作去实习”？

“没有机会，这个专业的实习机会太少了”。

“那为什么又想做策划”？

“如果不能做LED，策划应该好就业点吧”？

求职顾问为小徐做出诊断，求职意向不明确，轻易放弃实践机会，混淆了工作职能的概念。王茜为其指点迷津：“小徐其实很优秀，能够放大自己的问题并寻求帮助已经不容易，只是对于自己的求职意向较为模糊，建议其首先确定自己的目标，在今天招聘会700多家企业中寻找一个学习的实践机会，利用毕业前的机会先弥补自己在专业技能上的不足，然后对于自己评估后再寻找就业机会，至少在毕业前这一系列的弥补还不迟”。

学生求职应注意保护自身安全

一个学生向求职顾问问道：“我们老师说网站上的招聘都是骗人的，真的吗”？

求职顾问建议毕业生：“多了解当地的正规招聘网站，在正规网站求职应聘并关注企业最新发布的招聘信息才有利提高学生就业几率，作为老师有义务协助学生正确判断招聘网站的合法性，引导学生找寻正规的求职渠道”。

在招聘会现场，求职顾问看到部分学生因自己的简历不合格，随手将简历一揉扔进身旁的垃圾桶。智通求职顾问王茜提醒应届毕业生：“由于简历上有自己详细的联系方式和个人信息，很容易引起不法分子的注意，建议学生妥善处理自己作废的简历，不要给不法分子留有作案机会”。

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