| 辞职就像求职一样，对每一个上班族来说都不是陌生的字眼。薪资的高低、和同事相处得是否融洽、在公司是否有发展前景等诸多主客观因素都会导致员工的辞职。但辞职绝非像很多人认为的那样，一走了之就可以了。正反两方面的例子都告诉我们，要把辞职当作求职来看，既要走得光明正大，有理有据，又要以防万一，给自己留条后路。
心平气和地离开
张雪先是和现在公司的顶头上司在工作中屡屡发生意见分歧，后来这种分歧又慢慢转化为个人的矛盾。终于，感觉十分压抑的张雪选择了辞职。在递交了辞职报告后，一直把不满藏在心里的她在离开前爆发了。她和自己的顶头上司狠狠地吵了一架，最后摔门而去。
休息了几个月后，张雪重新和一家单位进行了联系，并初步得到了对方的认可。就在她觉得新的工作已经是十拿九稳的时候，对方却打电话来，告诉她落选了。百思不得其解的张雪多方打听，终于得知是现在的单位到她原来供职的公司进行了调查，而接待调查人员的就是张雪过去的上司，后果可想而知。
职场断案：
一般来说，公司在招聘员工的最后阶段，都会想方设法对将要招聘的新员工的工作能力、职业道德等进行了解。而了解的最好渠道自然就是他原来工作的单位了。张雪辞职时图一时之快而和自己原来的上司狠狠地吵了一架，无疑正是授人以柄，给自己以后找工作埋下了隐患。
除了极个别的人是因为客观原因而辞职外，绝大多数辞职者都是对现在的单位有不满意的地方才会选择离开。辞职的时候，即使过去对人对事有再大的不满，也不应抱着“我要走了我怕谁”的心理而和对方交恶。既然都要走了，以后当然也不会产生矛盾了，现在不正是和解的好时候吗？
身走心要留
小蒋供职的是一家印刷企业，因为不满足于现在单位的薪资待遇而跳槽到了一家新的公司。在到了新的单位后，他并没有断绝和原来单位的联系，而是经常和过去的同事聚聚，请过去单位的领导喝喝茶、聊聊天啊什么的。
一年以后，现在的单位拓展业务范围，和原来的印刷企业发生了业务上的联系。此时的小蒋利用在原来单位的良好关系，业务量大幅度上升并迅速在其他同事中崭露头角，获得上司的重用。
职场断案：
很多人主动辞职离开一个单位后，从心理上感觉对不起对方，于是有意无意的就不愿意再和原来的单位联系。其实这是没有必要的，工作就像做生意一样，买卖不成仁义在，留点心思在原来的单位，在感情上保持一定的联系，有益无害。现在各个单位之间的关系也错综复杂，说不定什么时候你所供职的新老单位就会派生出共同的利益，这时你独特的优势马上就会发生作用。通过自己牵线搭桥，使原来的单位和现在的单位获得双赢，同时也使自己的价值得到更大的体现，在职场竞争中自然也就走在了别人的前头。
好马也吃回头草
韦杰在一家杂志社当了两年编辑，一直做得很好，领导也很满意，但他感觉不是很利于自己的发展，就辞职到了市里一家机关单位工作。在辞职的时候，面对领导的挽留，韦杰很坦诚地说出了自己的想法，并且诚恳地表示，如果杂志社有需要自己帮忙的地方，他一定全力以赴。
在机关工作期间，韦杰在作者的联系、稿件的组织等方面都对接替自己的编辑给了很好的帮助，也让原来单位的领导很是满意。
一年以后，韦杰觉得自己实在不是“当官”的料，于是萌生了回到杂志社的想法。当他和原来的领导联系后，很快就如愿以偿。
职场断案：
现在的职场，“好马不吃回头草”的说法已经过时了。与此相反，只有通过一些尝试，走一些弯路，才能真正找到适合自己发展的工作。当发现还是原来的工作更适合自己的时候，吃一次回头草就比到一家新的单位更有利于自己，毕竟在原来的单位有了一定的事业基础和人际关系。
职场总是瞬息万变的，当你选择辞职的时候，就要通盘考虑，既要“思前”又要“想后”；既要交代好现在手里的工作，做到有情有义地离开，又要给自己留有回旋的余地。辞职绝对不是一走了之那么简单，也是大有学问的。
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