招工难催打加薪牌 技术型工人供不应求

    职场专家指出，随着经济大环境的逐步好转，企业用工需求将进一步加大，纺织、家电、家具等劳动密集型企业会出现工人不足的情况，企业应提前做好人才储备。

    现象：龙头企业用工量大增

   “今天是我们参加的第一场招聘，生产部要招200名生产工。”在7月25日举行的“珠三角营销、技术、管理人才专场招聘会”上，欧司朗人力资源部招聘代表朱先生告诉记者，从6月份开始，其生产部订单增加，“仅民用卤素灯部的订单就增加了180%,从去年下半年开始，我们几乎没有招聘过基层工人，这是金融危机以来，我们首次来到人才市场招聘生产工。”朱先生说。

    通常来讲，企业在订单量增加之后，一般会扩大招聘量，以满足生产。“生产型企业这种现象非常明显，所以春节后一般都会出现用工高峰。”大佛山人才网负责人汪国洋说。如果说中小企业用工量的增加，只能反映短期内经济有回暖迹象的话，龙头企业扩大招聘量，则能充分说明企业对未来经济形势的信心。

    记者走访佛山各大人才市场发现，在沉寂了相当长一段时间后，美的、欧司朗、佛山照明[8.59 -2.28%]、雪莱特[8.71 -3.65%]、普利华等龙头企业的身影再次出现在了招聘市场上，其招聘量少则数百，多则上千。

    欧司朗的情况在才市上不是特例。智通人才连锁佛山市场负责人夏仕权告诉记者，今年上半年这些大型龙头企业几乎不招人，而进入7月后，“招人或者要求代理招工的需求急增。”大佛山人才网市场运营部负责人肖经理也表示，部分企业去年因减少生产线，炒了上千名员工，现在经济好转，订单增多，重开生生产线，所以需要大量招工。

    反应：技术型工人供不应求

    一方面是不断增加的订单量，一方面是急剧增大的用工需求，生产工始终处于供不应求的状态，招工难令企业主们烦恼不已。“这几天企业动不动就让我们帮他们招两三百个工人，我们上哪去招这么多，只能让他们参加招聘会，自己招。”佛山一家专门从事劳务招聘的人才机构负责人说。

    佛山市致兴纺织服装公司行政部负责人李先生坦言：工人难求。“从6月份起，我就开始参加各种各样的招聘会，我们的用工缺口是700人，但是现在只招了几十个。”

    劳动力供给不上，势必会影响企业发展的势头。狮山一家珠宝公司最近因招不到工人，满足不了生产，不得不推掉了部分订单。 总体看来，目前佛山最缺的是熟练的技术型生产工人，而普通型生产工人需求量并不大。

    影响：技术工工资普涨10%

    用人单位对生产工、技术工的需求量大幅增加，造成才市上的工人供不应求，其薪资待遇也水涨船高。

    广东创亚电气有限公司人力资源部丁先生说，该公司急需技术型工人，如焊工、冲压工、剪板工等，工资涨幅达到了10%。“以剪板工为利，去年大致只需要2000元/月，如今普遍涨到了2200~2300元/月。”

    丁先生认为，近期电气行业对人才的需求增加，各企业之间人力资源方面的竞争很大，“只有涨工资，才能留住人才、吸引人才。”虽然10%的工资涨幅仍在企业的承受范围内，但是丁先生坦言“压力很大”。

    析因招工难 企业订单回升

    工人需求量的增加，与企业订单增多有密切关系。佛山市电气行业协会副秘书长陈泽增说告诉记者，“很多企业订单多，自然需要增加一线的劳动力。”另外，企业也加大了对科研的投入力度，因此研发型技术人员需求量也比较大。

   “之所以现在这么缺工人，是因为订单有所回升。”乐从某家具厂老板孙先生直言，自从4月份后国内的订单开始有所回升，第二季度的订单已有大幅回升，但却苦于没有人手，家具工与其他行业不一样，是技术活，不是普通员工招回来培训几天就能上岗，现在时间比较急，必须招熟手的员工。

    熟手流失量大

   “有人的时候没订单，有订单时却没人。”禅城张槎的一婴儿服装生产部负责人吴经理介绍，公司的营销从5月份来有所回升，生产任务也开始加重，以工厂生产线的产能完成订单根本没问题，但机器都是死的，却找不够熟手的技术工。

    “纺织行业是员工流动最明显的行业之一。”吴小姐说，一般情况下，纺织行业一名新手要“跟班”3个月才能勉强上岗，一年之后才能熟手，两三年后才能成骨干，普通员工只能拿1000多元，但熟手的工资可以超过3000元。“去年年底，订单大幅减少，很多熟手员工都提前回家过年。”吴小姐说，但是过完年后订单依旧没有增加，大部分员工不是转行就是转战长三角。

    才市提提你 人才储备“该出手时就出手”

    佛山各大人才市场对下半年才市持均“乐观”态度。夏仕权认为，从企业的订单增多、龙头企业开始大范围招兵买马的情况来看，基本能确立企业恢复了对未来的信心。

    夏仕权建议，在订单增多的情况下，企业应对影响生产的岗位，全方位出击，利用各种媒介招工。另外要未雨绸缪，对于影响企业未来布局的人才储备，要果断出手。但是个别行业近期仍然应谨慎招工，比如劳动密集型可能会被淘汰的行业、外贸出口型企业等。
（编辑：王茜）

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