私人博客登上求职简历 增加砝码还是适得其反

    “个人信息越简洁越核心，对我们就越有效。”汉口大卡设计制作公司副总经理于耀明告诉记者，作为招聘者，往往希望能直观看到求职者所掌握的技能和工作经验，在他们收到的简历中，不乏附上博客地址的，而对于一些纯私人的且与工作无关的内容，他们并无太多关注。

    于耀明告诉记者，他曾接待过一位张姓求职者，通过简历和面试，留给他的初步印象较为干练和勤奋，而在该求职者的博客中，他看到诸多埋怨、牢骚的话语，甚至对一些公司面试官用一些极为滑稽的字眼来描述，如“柑橘状表皮的脸”、“那人真不识好歹”……这顿时令他的好感产生改观，一来担心求职者的个性是否消极，再则对于同行被如此描述，他不知道事后自己该如何被形容，最终该求职者还是被淘汰。

    而就职于汉口一家商务公司的何群则认为，有趣精彩的博客，能给求职增加砝码。打开何群的博客地址，原来都是她业余时间做手工、瑜伽和烹饪时的心得，图文并茂，十分生动。“我们老板看了之后，还跟我探讨了做手工布袋的方法。”何群说，当初求职时，能从五个竞争者中胜出，博客发挥了一定的作用。

    对此，有过多年人力资源工作经验的魏宏指出，私人博客求职当谨慎，面对企业，博客中个人信息透露要适度，过多的私人信息不仅涉及暴露隐私，同时给老板留下“不职业化”的印象，相反容易“出局”。

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