工资条只准看不准拿 员工偷拍竟被没收工卡

昨天中午，公司回应称，公司从不把工资条发到员工手上，员工的行为是“搞小动作”，不能接受。

有律师表示：原则上讲，工资条应当发给劳动者本人。目前易华军已向石碣镇人力资源部门提起申诉。

员工：偷拍后被没收工卡

昨天上午，易华军说，他所在的东莞市杰成兴五金实业有限公司(下称“杰成兴”)最近准备关张，上个月他向厂方四度请辞。

作为入职10年有余的老员工，他担心杰成兴在最后的赔偿问题上缺斤短两。2月27日，他看到了自己的工资条。他告诉记者，入职这么久，杰成兴从来不把工资条发给自己，只准看，不准拿。出于上述担心，他掏出手机，对着工资条和载有考勤记录的工卡一顿偷拍，准备留作维权证据。

不巧的是，这一举动被杰成兴财务部门的工作人员看到了，给工作人员逐层上报情况，最后保安出现，没收了易华军的工卡。

“他们这么一搞我就没法上班了，这不就是逼我走吗？”易华军说，公司一负责人称，他的行为很不光彩，是“搞小动作”。

公司：从不发工资条

昨天中午，杰成兴的投资者之一林雪卿告诉记者，她对易华军是否被保安抢了工卡的事并不知情。不过她明确表态：“国有国法，家有家规，如果他在公司里面偷拍了什么东西，那这肯定是不可以的。如果保安此时不出来制止，倒是他的失职。”

林雪卿承认，杰成兴从不把工资条发到员工手上。她说，发工资时，员工可以当场查验工资条上的项目，签字确认。“如果他认为这里面有问题，可以不签字，我们会核查的。”

林雪卿强调，易华军的行为是不能接受的。“我也觉得这是小动作，不应该这样。”

律师：原则上应发工资条

广东林德律师事务所律师喻秋认为，原则上说，工资条应当发到劳动者本人手上。是否发放了工资是劳动者与用人单位之间存在劳动雇佣关系的证据之一，用人单位对此负有举证责任。

喻秋称，如果易华军的工资是通过银行转账的方式发的，那么转账记录可以作为发工资的证据。