职场女性工作生活状态调查（组图）

                                                图一：困扰女性的职场危机

                                              图二：招聘信息的获取方式

● 超过90%的职场女性遭遇各类职场危机困扰。

● 41岁～50岁女性工作满意度值最高，31岁～40岁女性工作满意度值最低。

● 33%的被访者希望再苦干几年，回家做全职太太。

调查概述

本调查报告通过对北京、上海、广州三地主要CBD商圈写字楼内工作的职场女性进行访谈，分析并总结了白领女性目前工作与生活的现状与发展趋势。本次调研活动从2010年11月启动，以问卷调查方式进行，通过楼宇现场发放、HR经理组织调查、科锐国际候选人数据库调查三大渠道进行调研，共收到问卷2860份，其中有效问卷2797份。我们对女性从业者进行了综合数据调研及分析，重点考察经济危机之后企业雇佣女性现状及女性员工职业心态变化。

调查显示，46%的职业女性对于目前自己的工作基本满意，其中41岁～50岁女性工作满意度值最高；31岁～40岁女性工作满意度值最低。职场危机困惑中，43%的被访者认为工作太辛苦，工作量与收入不成正比（见图一）。压力大，亚健康状态使得超过一半的白领女性选择跳槽。另外，个人职业生涯规划的成熟度对于女性职场发展同样影响深远。49%的受访者表示，更愿意做一些支持部门类的工作，比如财务、人事、助理等。

与此同时，我们发现企业的用人策略方面也没有充分启用女性优势，比如对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性更有耐力。因此，女性不必完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向，就要对自己的职业生涯有策划，有信心，在职场上不要轻言放弃。

随着社会的进一步发展，女性在职场中所扮演的角色也越来越重要，女性不再处于社会、职场关注的冷区，在客观环境不断变化的今天，职场女性的思想、行为、审美、好恶也都随之发生改变，我们希望及时掌握职场女性的生存状况及其趋势，为职场女性提供有价值的参考信息。

超90%的职场女性遭职场危机困扰 ，收入低、升迁机会少及工作地点离家远成罪魁

在调查中，超过90%的职场女性正或多或少地面临着职场危机的困扰。43%的被调查者认为目前的工作量与收入不成正比、工作辛苦；20%的被调查者希望工作单位能够距离住所更近；同时，调查显示20%的职场女性希望能够内部升职及获得更多充电机会。

希望不断为自己“充电”的女性中，越是教育背景、技能较低的女性，“充电”意识越弱。我们认为，在职业生涯中，女性更需要关注个人成长与学习，同时注重文化资本与社会资本的双重培养。

白领女性亚健康比例高，身心疲惫、烦躁失眠状况成为女性健康的最大杀手

据世界卫生组织调查，全球有75%的人处于亚健康状态，其中白领女性亚健康的比例更是高达85%以上。在被调查的白领女性中，有46%的人表示正处于亚健康状态，接近五成处于过劳状态，30岁~40岁的职业女性中，近四成出现身心疲惫、烦躁失眠等亚健康状态。

主要表现：对前途以及“钱”途开始担心，担心会被社会淘汰；对自己所从事的工作开始产生一种依恋，不再似20来岁那样无所谓，同时又有一种危机感，甚至开始对老板察言观色；身体经常感到疲劳，休息也于事无补。转换职业或行业，寻求一个压力较小、相对安稳的工作成为大多数被访者的心态，33%的被访者希望再苦干几年，回家做全职太太；只有23%的被访者表示会去充电。

超过半数职场女性跳过槽 ，追求薪酬、稳定和上升空间是白领女性跳槽动机

现代白领女性跳槽已经成为一个普遍现象。调查显示，21岁~28岁的白领女性中有过跳槽经历的为45%，28岁~40岁的白领女性中有过跳槽经历的为53%。希望薪酬大幅增长、选择更稳定的工作、更好的职场上升空间是大部分白领女性跳槽的动机。

招聘网站和亲朋推荐是女性跳槽的主要渠道（见图二）。随着现代网络技术的发展，网络在白领女性选择职业的过程中也发挥着越来越大的作用。在获得招聘信息过程中，传统的报纸、杂志发挥的作用已经比较小。为此，职场女性在做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己、适当地曝光自己。猎头公司眼中的“猎物”是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才。

通过访谈，我们发现公司内部的一些因素也对员工流动率产生影响。就员工岗位和入职门槛而言，从单一因素来看，员工职位等级越高，流动率越低，反之越高；入职门槛越高的岗位，员工流动率越低，反之越高。综合起来，我们发现某些岗位和职位等级组合的人员流动率最低，如从事研究设计和工程的管理层人员；而对于从事销售岗位的普通员工，其流动率相对最高。

与职场女性相关的其他信息

调研发现：

● 职场女性的周平均工作时间大多集中在45至55小时这个区间内；

● 在公司中女性员工比例方面，总体来说，男性员工所占比例高于女性员工。从事销售、技术、工程等岗位中，女性员工比例较低，而从事市场、财务、人事行政文员类岗位中，女性比例较高；

● 绝大部分公司会对员工进行奖励，并且这种奖励一般是以个人和团队共同授予的方式进行的。

主编手记

33%是一种预警

编完这份调查报告，心情多少有点沉重。其他数据还不算意外，但“33%的被访者希望再苦干几年，回家做全职太太”，这个数字却让人感到刺眼。

我们并非一味否定某些女性的个人选择，但33%这个数字却还是令人大感困惑。无疑，职场压力大、职业困扰多、身体亚健康等等，均是职场女性渴望“回家”的理由，但滋生这些理由的根由又是什么呢？

政府该如何完善政策措施让女性兼顾职业发展和生活质量？企业该如何细化管理为女性创造性别友好的就业环境？女性该如何审时度势为自己制定合理的职业规划？面对33%，这是各方都需要思考的问题。

33%这个数字，虽然对女性而言只是一种构想，但对社会对企业而言却是一种预警。