换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像奖金,可报销的开支,甚至购车津贴,健康检查福利等等都加起来算一算,你才能真正估算出自己的价值。
面试官:王先生,你现在薪水多少? 我是应届生
王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出优厚的条件。如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。 若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对自己有利的说法。那么,什么是有利的说法呢? 我是应届生 第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以说,奖金高达五万! 我是应届生 第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成八千元。 我是应届生 第三,或是制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成八千元。 我是应届生 如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不跳槽。这时候,如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水,就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。 我是应届生
我们可以参考陈先生的说法。
陈先生:一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇,是月薪五千到八千元之间,虽然我已经拥有丰富的经验和创意,在协调沟通上也表现优良,但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟,因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力,也是个人价值的评估标准。 我是应届生 求职者要的薪水太少,雇主未必会感激你,说不定还会忽视你的工作价值。所以,如果你目前的薪资偏低,在转换工作谈判薪资的时候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先准备好,解释你为何会接受这些待遇。
我是应届生
我是应届生 谈判薪水时,不妨可以多要一点。
我是应届生 什么是在合理的范围内多要一点?例如,根据行情,要求更多的薪水;或是,之前公司给了你某种福利,而新公司没有,是否可以用薪资的提高来替代目前的福利。 我是应届生
针对你认为对方给得起的地方下工夫,同时,提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同,你可以对其中一项让步,好让公司同意另一项,这是谈判的小技巧。 如果本文对您没有任何帮助,您还可以参考更多面试及简历技巧 |