日前,广东省人社厅公布了广东省2011年企业工资指导线。根据相关通知,今年广东企业工资增长指导线的基准线为15%,上线为20%,下线为5%。同时,广东省人社厅还首次发布了部分行业工资指导线,其中建筑业的工资增长基准线最高,为17%,而基准线最低的是金融业,仅为6%,广东省人社厅要求推行企业职工工资与企业经济效益同步增长机制。
2011年部分行业工资指导线 建筑业:工资增长基准线为17%,上线为20%,下线为8%; 住宿和餐饮业:工资增长基准线为18%,上线为20%,下线为10%; 金融业:工资增长基准线为6%,上线为11%,下线为零。 工资增长基准线为15% 根据广东省人社厅下发的《关于公布广东省2011年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),广东今年企业工资增长指导线的基准线为15%,上线(警戒线)为20%,下线为5%,适用于企业在岗职工的工资分配,并首次发布部分行业工资指导线,用于具体指导建筑业、住宿和餐饮业、金融业的工资增长。 《通知》中对不同的企业分别作出了相关规定: 一是对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益,大体按照基准线安排本年度的工资增长。 二是对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不要超过警戒线;对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业,其工资增长原则上不应突破上线。 三是对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业,可按不低于下线的标准安排企业工资增长;职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业,可参考下线安排本企业的工资增长;经济效益下降幅度较大或亏损的企业,经与工会或职工代表协商同意,可适当降低增长幅度,但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准,并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。 高薪垄断企业或难加薪 《通知》还规定,对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业,工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的,原则上不应再增加工资。 据悉,此次公布的企业工资指导线,是根据2011年广东省国民经济和社会发展计划总体安排及工资分配的总体要求,结合2011年宏观经济形势预测和广东省经济社会发展实际情况,在考虑企业工资增长与社会经济发展、物价水平、就业水平以及人工成本和企业经济效益等相关因素的基础上,通过企业工资指导线预测模型测算出来的。据了解,广东省从1997年实施工资指导线制度以来,每年都向社会公布工资指导线,指导企业提高工资。 如果本文对您没有任何帮助,您还可以参考更多面试及简历技巧 |