你敢说你简历没有造假?最新调查

    英国教育评估人特许学会(Chartered Institute of Educational Assessors)所做的研究中，有一个预测听上去真实可靠：随着失业人数迅速膨胀，及就业竞争加剧，说谎的动机在不断增强。因此，在未来数月内，招聘者将接到大量内容不实的简历，这些简历的欺骗性要比导致牛津大学圣体学院(Corpus Christi college)被取消由英国广播公司(BBC)主办的《大学对抗赛》(University Challenge)比赛资格的造假严重得多。

    这与上世纪90年代初经济下滑时期的情况相同。当时，我的一个熟人在将他的三等学位抬高至二等一级(2:1)学位后，得到了一家大银行培训生一职。一位记者同僚同时向我承认，他的顶尖大学学位完全是捏造的。另一位同龄人在解释游手好闲浪费掉的一年时光时，搪塞称他在写一本有关比利牛斯山脉野花的野外指南。倘若不是苏格兰东海岸的成长教育让我在潜意识里坚信，如果我造假，就会在地狱里永世受折磨，我可能也这样做了。

    服务内容包括求职者背景调查的Kroll公司的查尔斯•托马斯(Charles Thomas)表示，简历不实大体分为三类。第一种是无意造成的错误，通常是求职者搞混了日期。第二种，是故意在资历方面撒些小谎。托马斯表示：“一个在20年前为得到某份工作而撒下的谎，可以变成说谎者现实生活的一部分。那么当换工作时，他还要再讲一遍，尽管他已成为一名成功的财务总监。”第三种，求职者为了填补工作经历中可疑的空白。Kroll调查过的一件案例中，一位求职者有3个月的空白被证明是因欺诈罪而关在监狱中。

    英国特许人事和发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)研究表明，约65%的企业会参看入围求职者的推荐信。不足一半的企业表示，能从中得到一些有用的信息。这并不令人惊讶，由于担心会惹上官司，昔日的雇主们不会揭露真相，除了：“是的，德里克(Derek)曾为我们工作。他留着胡子，对资料库略懂一些。”不足40%的企业会费心核查教育和职业资历。

    诚实的求职者怎样去竞争？人力资源咨询公司Penna的欧文•摩根(Owen Morgan)报告称，经济衰退意味着，报纸上一个招聘广告能吸引多至700名申请者。人力资源部门的低级员工通常会精减出一份初选名单，他们阅读每份简历的时间不超过15秒。这个没地位的人可能仅对电子版的简历进行一下关键词搜索，空出来几分钟时间抽支烟。人力资源咨询公司Fairplace顾问克尔温•哈克(Kerwin Hack)从而建议，从招聘广告中摘取语句来点缀简历。

    当我上一次碰见哈克时，他正劝阻一名遭解雇的投资银行家在申请一份新工作时使用“我真的需要钱”这样的字眼。简历这种文化的时代产物正经历着急速的变化，因此有些因素也许能够安全地省略掉。出生日期就是其一。如果你年逾40，为了增加获得面试的机会，你可以剔除这一点。你不会得到这份工作，但至少会有免费的咖啡和饼干。“婚姻状况”这一栏也别留着。如果你是女性，“刚刚结婚，并已准备要孩子了”怎么都会让你陷入悲惨的境遇。“业余爱好”也是多余的。

    有关简历欺诈，在道义层面令我最郁闷的是，说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。只有在晋升入董事会而带来的常规核查中，洲际酒店集团(InterContinental Hotel)亚洲区首席执行官殷德利(Patrick Imbardelli)的学历才被曝光是伪造的。尼尔•泰勒(Neil Taylor)的假学历让他获得了一份年薪11.5万英镑的工作——英国国民保健服务(NHS)一家信托公司的首席执行官，但同事们形容他“高度胜任”。

    我们身边总不缺骗子和幻想狂。但如果更多的企业自己也表现得诚实，一般的求职者也会更倾向于诚实。而事实上，招聘常常是没边儿的夸张。在招聘广告里，一家位于伯肯黑德的踏实的普通企业，变成了“具有活力的、市场领先的跨国企业”。而实诚的普通求职者则回应以“一名充满激情的客户维护者和内部创新者”。随着令人眼花缭乱的事业提升和志向远大的销售业绩等承诺，双方的渴望都燃烧得愈发炽烈。但这种醉心痴迷在新员工第一天报到的寒冷气氛中就烟消云散了。就像罗马人曾说的那样，激情过后，任何一种动物都会感到悲伤。最好还是抑制期望，避免这种失望。而雇主应当核查一下求职成功者的简历。这只需要5分钟。

（编辑：王茜）

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