唐骏：回首四年总裁历程 盛大转型成功完成

　　就在刚才，盛大高管围绕《风云》计划中的新投资项目展开讨论，在提交会议的三个项目中，一个当场拍板，“将开出收购条件”，一个被否决，另一个则将继续观察下去。 智通人才网求职资讯

　　今年7月，盛大正式启动三大市场计划，分别是“风云”、“18”、“20”计划。行至目前，“风云”已经实现了收购4家游戏企业，只是因为其中3家略小于锦天科技而未被公开。 智通人才网求职资讯

　　唐骏透露，这期间，他至少亲自审阅了15到18个左右的项目，“风云”项目团队则看了大约80个左右。“18”计划因为每月18日的时间限定，在国内影响力不及“风云”，却意外地吸引了大批韩国网络游戏开发商。“20”计划面向内部，此前不久，盛大给自己的一个团队开出了百万奖励支票。 智通人才网求职资讯

　　这些计划，起到了非常好的效果。一方面，收购完成的锦天科技的收入已经在财报上有所体现，唐骏形容，如果每个季度都能有个锦天就好了。另一方面，这些计划是唐骏一直为止努力的“平台化”策略的一部分。 智通人才网求职资讯

　　他公布的数据显示，盛大2008年将新投入运营近20款网络游戏，2009年与2010年也将分别新运营15款网络游戏。“一款游戏收入的变化不会再对企业造成影响。” 智通人才网求职资讯

　　“我来盛大4年了，一直想把盛大做成传统产业的公司。之前华尔街分析师都认为盛大是内容产业，这个产业的特点就是起伏很大。但现在盛大已经变成稳定、可预期、高速发展的传统产业公司。”唐骏这样表示。 智通人才网求职资讯

　　三大计划是总结 而不是创新 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：盛大三大计划目前进展如何？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：我在下来就在开“风云”计划的会，刚才和同事们一起讨论了3个项目，其中一个项目被否定，一个项目将开出收购条件，一个将继续跟进观察。 智通人才网求职资讯

　　到现在，我自己看了15个到18个左右的项目，团队总共看了80个左右。盛大全部收购了4个，只是其他3个比较小没有宣布。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：现在只宣布了锦天，这笔买卖也看起来也是最划算的。 智通人才网求职资讯

　　唐骏：如果每个季度都有个锦天就好了，现在这家公司的收入已经在财报上有所体现。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：“风云”很顺利，那么其他两大计划呢？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：“20”是内部计划，运营一款游戏的运营团队可以获得20%的奖励，前不久盛大开出了百万支票奖励一个团队。这个主要就是一个激励作用。 智通人才网求职资讯

　　“18”计划是每个月只有18号这一天，这个进展不如风云好，但是还好，韩国网游企业对于“18”计划感觉很好。

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　　他们其实找钱很容易，但是合伙伙伴和市场难找，尤其是在成功之前，像盛大和中国市场这样的就更难找了。和盛大合作后，他们的产品可以在这个平台上运营，也可以交给盛大来运营。 智通人才网求职资讯

　　但三大计划看起来，只是大家过去工作的一个总结，而不是创新。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：盛大会在这些计划的进行中，继续寻觅海外收购对象吗？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：海外收购还是比较谨慎，中间会存在很多文化、市场等方面的阻碍因素，但盛大不会放弃，尤其在韩国市场，这些事情会主要通过Actoz去做。 智通人才网求职资讯

　　盛大转型 现在已是传统产业公司 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：今年下半年多家网络游戏公司登陆各地的资本市场，您怎么看待这些新的竞争对手？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：更多企业进入网络游戏市场是因为这个产业门槛低，模式好，产业魅力很好。未来3到5年内至少还有10家网游公司上市。 智通人才网求职资讯

　　不过，在这个产业里，有钱不是最牛的，有人才才是最牛的。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：不过，这些同行登陆资本市场后，部分股价都有下跌。 智通人才网求职资讯

　　唐骏：这点我们体会很深。之前华尔街分析师一直认为盛大是内容产业的公司。内容产业的特点就是起伏很大。但盛大很想做成传统产业，这个产业的特点是稳定，高速发展。这也是我们为什么追求平台化发展。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：您说致力于盛大转变成传统企业公司。我们还能看到什么动作呢？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：大家看盛大和NCSOFT的合作，外界有些小瞧了。NCSOFT是全球最大的游戏开发商，和盛大合作后会给整个产业带来变化，这些变化会在两到三年内看到。他会源源不断产生新的游戏，像石油管道一样源源不断输入到中国来，而之前我们只能是只是买一船来一船而已。 智通人才网求职资讯

　　现在盛大已经是稳定、可持续发展，是传统产业的企业了。盛大现在更沉稳，不再是初出茅庐的公司，他更有责任心，在为整个网游产业在做事情。

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　　游戏产业现在还是不可预估。很多网游公司无法预估自己的营收，因为忽上忽下的收入不好做预估，最近搜狐刚刚调整了自己的预估也是这个原因。 智通人才网求职资讯

　　但是盛大现在可以预估自己的营收了，这也是学的微软的经验，微软的预估非常准确，最后每次出来的财报，每股收益都是比预估高出几美分。这是传统行业中企业的优势。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：盛大经验，能为其他同行学习吗？

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　　唐骏：他们现在学不了盛大经验，但是我们希望他们学习盛大经验。 智通人才网求职资讯

　　盛大是因为天时地利任何，所以做了很多。盛大也摸爬滚打了这么久，不希望他们再摸爬滚打，他们能有创新更好。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：那么盛大这几年的产品运营计划是什么？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：盛大明年将引进近20款游戏，后两年每年都是15款。这个目的是让市场风险变得更小，保持可持续发展，一款游戏收入的变动就不会再有风险了。 智通人才网求职资讯

　　微软光环会一直笼罩着我 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：为什么离职的传闻一直围绕着您？前不久还有这样的传闻出来。 智通人才网求职资讯

　　唐骏：这是一个误会。当时是在一个地方演讲，完后接受记者采访，问说如何看待开复离开微软，我回答说没有哪个经理人会说现在服务的公司会是最后一家，他于是问我同样的问题。其实就是现在我也会说盛大不是我服务的最后一家公司。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：说起您曾服务过的公司，无疑微软无可回避，您还是微软中国终身荣誉总裁。这个荣誉还会有后人可能拿到吗？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：我是微软历史上唯一两次拿过比尔-盖茨总裁奖的人，在微软十年时间从上到下做了许多的职位，另外我也盖茨的私交也非常不错。其他人再拿荣誉总裁是不可能的了。我的名片上还可以印着微软中国终身荣誉总裁，微软光环会一直笼罩着我。 智通人才网求职资讯

　　四年历程 最看重还是跌宕起伏的经历 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：过去盛大曾宣布旗下游戏免费运营，一度收入跌到低谷，一段时间后又重新回升。那段时间很冒险吗？

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　　唐骏：免费策略是过去盛大8年来最大的转型。如果当时不做，很难说会有现在，现在盛大又重返巅峰。当然第一我们很幸运，也有很多基础在里面。

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　　这个决策当然有冒险的成分在里面，但我们做了很多精确的测算，当时研究了半年之久，研究的非常细致。不过，现在看起来当时的结论还是很保守。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：当时是如何估算自己面临的挑战呢？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：第一当然是来自市场的挑战。如果公司是老二，只需要跟老大走就是了，而老大的前瞻性则需要非常强。 智通人才网求职资讯

　　二是内部的压力也在。当时转型刚刚开始，员工也看不明白。 智通人才网求职资讯

　　收入大跌的时候，很多高管也纷纷走了。很多人也劝过我，说你是职业经理人，这时走最合适了。那时也有很多地方比盛大更有吸引力。

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　　但我认同盛大的长远发展，所以留了下来，我当时也安慰陈总（陈天桥）说，只要我不走，其他人走影响也就不是那么大了。 智通人才网求职资讯

　　腾讯科技：您总结自己盛大4年历程，会怎么回头看自己这4年？ 智通人才网求职资讯

　　唐骏：把企业做到巅峰，尤其是盛大从低谷又回到巅峰，这个感觉非常好。财富并不是我追求的，追求的还是经历。 智通人才网求职资讯

　　在盛大走过4年，走过了不同的路，其中有高峰，有低谷，现在又重新回到巅峰状态，未来3年内这些都不会再有了，会是一帆风顺。

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　　现在盛大是历史上最好的状态，找到了属于自己的模式，变得可持续、可预期、能稳定地发展。我们想变成传统产业，现在已经是传统产业了，这也是我看好盛大的一个方面。 智通人才网求职资讯