幸福福利：贴心还要贴身

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    “被一点小零食就收买了” 智通人才网求职资讯

    最近，单位里有3个活宝正在闹三角关系，其中的两个“情敌”还坐在一间办公室里。要是有“失恋假”，正适合他们宅回家里避风头。可惜，我们单位没有如此周到的“幸福福利”，即使有，人到中年还要请“失恋假”，也着实是有点不合时宜，估计他们也只能继续在一众同事、特别是那个情敌面前装坚强。 智通人才网求职资讯

    前几天在电台听到大家讨论“失恋假”，批评的人比赞扬的人多。而赞扬的人基本上都属于“幼齿”级别，年龄最小的竟然是个14岁的小男生——汗一记！14岁就失恋了，而且还需要向老师请假来疗伤啊，现在的小朋友啊，真是成熟哦。 智通人才网求职资讯

    反对的人中，大多数人都认为这个福利有点口惠而实不至，操作中会碰到不少具体问题。比如，员工是否愿意把个人感情上的失败经历广而告之？老板如何界定员工是真的痛苦得无法工作，还是仅仅因为早上爬不起床而找个借口睡懒觉？临时请假，谁来顶班？推而广之，员工是不是会继续要求放“生日假”、“婚姻周年庆假”、“子女生日假”，特别是女性，会不会要求每月固定的“生理假”？

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    总之，大家都觉得，“失恋假”不太容易享受。有人干脆提出，还不如发钱来得实在。这个想法挺有创意，却令人哑然——员工失恋了，老板还得发奖金？这老板当得可真冤啊！赶明儿，手头缺钱了，咱们干脆集体失恋得了。 智通人才网求职资讯

    当然，玩笑归玩笑，老板的关心还是很让人舒心的，不是有句老话叫“士为知己者死”嘛，做东家做西家都是做，同行之间工资也差不了多少，当然要找个尊重你的老板咯。你别说，还真有因为一点旁人眼中的小恩小惠、就被深度套牢的“傻”员工呢。 智通人才网求职资讯

    我的一个闺蜜，被老板的下午茶一“套”就是八九年。她所在的那家时尚杂志社，总编是个香港绅士，来到内地多年，入乡随俗的同时，也保留了香港人的“三点一刻”下午茶文化。所以，每天下午，他们办公室里都会漂浮着一股甜蜜的味道，有时是酥皮蛋挞，有时是英伦奶茶，有时是冰火菠萝油，有时是曲奇松饼。更重要的是，大家趁着这个时候，毫无拘束地互相八卦以及八卦江湖，还可以把工作中不方便严肃指出的问题，以一种极其体己的方式“顺带便”讨论下，既不伤感情，又有好效果。 智通人才网求职资讯

    有一次我有幸正巧碰到他们的“三点一刻”，不仅大饱口福，更感动于整个团队的其乐融融。难怪闺蜜面对挖角从不动心，有时候我开玩笑批评她“胸无大志”、“被一点小零食收买”，其实，内心里却羡慕得很呢。 智通人才网求职资讯

    每天上班8小时，和同事相处的时间有时比家人还长。既然如此，当然要把办公时间经营得快乐温馨咯,要把“幸福福利”进行到底。 智通人才网求职资讯

    幸福福利，要防审美疲劳 智通人才网求职资讯

    金桂 办公室主任 智通人才网求职资讯

    早在10年前，我们单位就有给员工送生日蛋糕的福利，此举受到员工的热烈欢迎。全公司500多人，记住每一个人的生日，一张贺卡，一盒蛋糕，送去了关怀、重视和认可。我老公打趣说：“吃了这盒蛋糕，你的利益就和企业的命运联系在一起了，好好给人家卖命吧。”

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    第一年，送生日蛋糕的效果奇佳，企业当年扭亏。当然，扭亏的功劳不能完全记在生日蛋糕上，还有很多其他改革措施。但是，这份祝福，确实提高了企业的凝聚力。 智通人才网求职资讯

    但第二年、第三年，年年如此，一盒蛋糕、一张贺卡、几句老生常谈，大家也就习以为常了。有一次，我在纸篓里发现了一张生日贺卡，一看，是我们办公室小张的，原来，他把蛋糕拿走了，把贺卡随手就扔了。看来，幸福福利也有个审美疲劳的问题。 智通人才网求职资讯

    后来，公司研究决定：生日贺词由部门主管亲自写，厂级领导班子成员签名，而且贺卡内容不能千篇一律，要根据每个人的情况写出新意。这一招果然灵，有个员工说：“我妈把厂里送的贺卡收藏了，她说，一年一张，将来拿出来看看，那上面都是你走过的路。”

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    前些天，劳资科的一个大学生和恋爱5年的女友分手了，他非常痛苦，人瘦了一圈。大家都非常着急。科长下班之后亲自陪他喝酒，让他把心里话全倒出来。双休日，办公室里的同事们约他一起郊游，一点一滴转移他的失落情绪。他过生日，厂里送的贺卡是一片金灿灿的葵花，写的祝词是：“我们都是你的朋友，握手。”那天，公司破例给他办了生日晚宴，让他在失落中感到了企业的温暖，同事的情谊。大家费那么多工夫，就是要让他知道，除了爱情之外，生活中的友情同样可贵。

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    一切幸福福利后面，都有一个庞大的心理工程做依托，如果仅仅在形式上做文章，再花哨的福利，时间长了也会产生审美疲劳。

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    把握松紧度才是关键 智通人才网求职资讯

    朱辉 文员武汉

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    如果你失恋了，就可以获得5天的“失恋假”用来“疗伤”，上海一家企业推出的这项福利，引发各界关注。 智通人才网求职资讯

    作为有20年工龄的员工，我没品出啥新鲜味道。倒是想起福尔摩斯的一句经典语录：“世界上本来就没有什么新鲜事，都是前人做过的”。

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    我刚参加工作时，在一家国企上班，单位就像一个大家庭。谁家老爹死了，工会干部会带领一帮人去慰问；谁家孩子被车撞了，组织上会上门去关心。至于失恋，你扛得住坚持上班，年底评先进就多了一项事迹；扛不住请个几天假，领导也多半会同意。浓浓的人情味之下，工作效率是不高的。上世纪90年代，厂子倒闭了。 智通人才网求职资讯

    后来去过几家私企，情况往往两极分化。有的老板很苛刻，不管你家是房子倒了，还是媳妇跑了，只要请假就恶狠狠地扣钱，请长了时间，就炒鱿鱼。这样的企业通常没有凝聚力，人员流动如走马灯。

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    另有一类老板很豪爽，只要平日好好干活，一切好商量。有的公司连考勤表都没有，迟到早退不超过半个小时，视同按时上下班。至于失恋请假，只要手头活不紧急，不算什么事。假如老板有空，说不定还会请你喝酒散心。对于打算混日子、同时有一点小能力的人，这是好去处。当然有志当职场精英者呆不住，因为这类公司通常做不大。 智通人才网求职资讯

    效率与温情，常常像鱼与熊掌，不可兼得。偶有兼得，多半是在小公司里。有的小公司，人员好几年不流动，大家既是同事也是亲友，于是形成了一套管理制度以外的约定俗成，自觉多过强制。而公司一旦规模大了，人心就不齐了，类似5天“失恋假”多半难以维持很久。谁也不能保证聪明的国人不钻漏洞，假如有人假装失恋，请假去忙乎跳槽，甚至干私活，公司该怎么处置？ 智通人才网求职资讯

    时至今日，职场管理上要翻出什么真正的新花样，已经非常困难。你的创意往往早就有人实践过，至于某些措施是否适应贵公司？需要的只是调试松紧尺度。 智通人才网求职资讯

   “另类”福利，小心弄巧成拙 智通人才网求职资讯

    汪须长 文员 智通人才网求职资讯

    企业给员工提供福利，与人际交往中的“大方”不可同日而语。

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    企业的追求赢利，决定了其有付出必定有所求，福利的根本目的在于吸引人才，留住人才。为了和员工“搞好关系”，企业才会围绕“福利”做文章，甚至推出一些“另类”花样。

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    不过，福利玩起了“另类”，未必就能赢得人心，弄不好，也许适得其反。

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    我工作的公司早年也尝试过“别出新裁”，比如实行“离婚假制度”——员工离婚了，和结婚一样，可以休假一个星期。起初，员工觉得公司领导是一片好意：离婚即使不值得庆祝，也有一点和结婚相似——很多琐事的打理需要时间。 智通人才网求职资讯

    然而，事实上那年我们公司有5个人离婚，但没有一个人提出申请去度“离婚假”。为什么？享受了此种福利，等于主动将自己“已经离婚”的消息向公众宣示，而离婚又非什么好事情，谁愿意大肆宣扬呢！结果，当我问一位刚离婚的同事：“怎么不去休假啊？这是公司特意给予的福利呢。”该同事没好气地回答我：“你看上这福利的话，你去离婚呀！” 智通人才网求职资讯

    再看上海某企业推出的“失恋假”，同样难得员工喜欢，人失恋后，要是全心投入工作才，反而能摆脱痛苦，心理学上这叫作“转移注意力”。你硬要送上什么“失恋假”，未免剥夺人家“化失恋之悲痛为工作力量”的权利；年轻人在失恋后，孤独感特强烈，“失恋假”反而让员工于感情脆弱的关键时刻，远离集体的精神抚慰，不是什么好办法，还不如安排人找失恋员工谈谈心有效呢。 智通人才网求职资讯

    企业的福利，应该贴心贴身。“另类”的福利，哗众取宠，小心弄巧成拙。 智通人才网求职资讯

    人人有份难感动 智通人才网求职资讯

    刘其舜 企业报主编 智通人才网求职资讯

    早年我在国企任厂长办公室主任，那时厂里也有“幸福福利”：给过生日的职工送上长寿面，在春节前，还给每位职工发一封贺年信。 智通人才网求职资讯

    不料那年春节后，我有意识地私下收集了职工反馈意见，却大吃一惊：与领导的期望值完全相反——他们说，收到后一点不激动。细细分析，原因有以下几条：首先这贺年信每个人都有，人人有份，就感动不起来；其次，让厂长一人写贺年信不可能，只能组织几位书法较好的职工，贺词也差不离，最后盖上厂长大印，算是厂长寄发的。但有心的职工发现：有的信是厂长签字的，特别是工段长、车间主任的贺年信；有的信是厂长亲笔写的，那是寄发给中高层领导的，措也随着每个人而不同；而普通员工则只有雷同的“公开信”。有这样的等级区分，不少职工就不领情。 智通人才网求职资讯

    后来，对生日的长寿面看法也是这样：“不都在厂里食堂搭伙的吗？羊毛出在羊身上，每个人一碗长寿面，还不是平时节约下来的？”尽管厂部专门拨款支付长寿面，还有一些职工说：“这个拨款还是奖金里的呀！每月奖金少发5元，就是长寿面了，还不是吃自己的呀！”

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    类似这样的责疑能解释吗？不解释还好，越解释矛盾越多。 智通人才网求职资讯

    老同事袁女士曾对我说起一件事：过去办公室外出疗养的回来，总会带些当地土特产平均分给每一个人，他人拿了也就拿了。因为人人有份，说声谢谢的客套话就完了。而如果单独送给她一份，她会铭记在心的。

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    单位的“幸福福利”也是一样，人人有份难感动！可是，当职工有急事患难时，诸如家属生病住院、婚丧大事时，单位伸出手来，才会让人心底里感恩！而且帮助一个患难的职工，也能换来全体职工的幸福感。有的时候，锦上添花固然好，但雪中送炭更重要。 智通人才网求职资讯

（编辑：王茜） 智通人才网求职资讯