外企裁员数量骤减 整体涨薪幅度约为5%

    招募关键人才计划照旧 智通人才网求职资讯

    多数被调查的中国跨国公司表示，削减管控成本的做法在2009年下半年仍将继续，但是大幅度裁员会急剧减少，关键人才招募保留的工作将是公司关注的核心。计划在下半年大规模削减人员(即裁员比例达到10%以上)的外企数量相比前6个月有急剧下降，从17%下降到5%左右；86%左右的被调查公司还表示，无论公司整体人员编制是冻结、缩减还是扩大，都有继续招募关键人才的计划。

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    哪些行业属于裁员高危区呢？制造业、科技和计算机服务业首当其冲，76%的上述行业在上半年进行了裁员，比金融业/银行业(69%)和专业服务业(67%)都高。 智通人才网求职资讯

    专家解读 提升内部竞争力比裁员更重要 智通人才网求职资讯

    美世咨询华北区总经理 张世东 智通人才网求职资讯

    解雇员工是不是真的能够提高生产效率？很多公司可能以为，市场上有非常多优秀的员工，我们只要花一些力气，就可以雇用到很多员工来替代我们内部不是那么出色的员工。但其实越来越多的人现在选择更谨慎地换工作。所以，到市场上雇优秀的员工，其实比以前还要难。还有很多公司认为，可以用更低的薪酬雇到很多员工，其实也不太容易。我们可以用相对低的薪酬，雇到很多没有技能的员工，但是优秀员工的薪酬永远都不低，因为往往优秀员工在换工作的时候，可能为了抵御跳槽的风险，可能要求更高。

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    在市场存在不确定性和市场发展没有以前快的时候，一方面大家希望招到人，但更多的应该是立足于培养，停下来看看内部管理、提升内部能力，把各种数据和市场数据对标，寻找发展和调整空间。 智通人才网求职资讯

    以美世来看，我们的CEO决定暂时不裁减员工。第一，在裁减员工的同时，当期就会付出非常高昂的赔偿金。同时，一旦市场回暖，还需要花更多的资源，花更长的时间把员工雇用回来，并且不一定能如愿。我们更希望用内部消化和整理的方式，保持我们的劳动力队伍面对现实。而对于那些深陷“裁员门”的外企来说，他们需要担心的裁员后果，将可能是损害其在人力资源市场的金字招牌。大规模裁员确实削弱了在华跨国公司的就业吸引力，求职者已经不再愿意将一些知名外企作为他们的就业首选。 智通人才网求职资讯

    半数外企涨薪预算减少

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    不少企业冻结了涨薪计划，参加调研的中国跨国公司中，45.3%的企业2009年的工资预算少于2008年，高于或与2008年预算持平的企业各占27%和27.7%。但计划减薪的企业并不是很多，仅有14%的企业在上半年采取了企业范围的工资冻结，计划下半年仍然冻薪的企业占12.5%。相比整个亚洲以及全球，中国的跨国企业显得更为积极。 智通人才网求职资讯

    关于年度奖金的支付，中国的跨国公司中，61%的企业预计支付的2009年度奖金将少于2008年度，只有18%的企业2009年支付奖金高于2008年度。全球有10%的机构组织已经开始削减使用志愿者，并开始削减按小时计付的报酬。从行业看，金融、制造和高科技是受影响较大的行业，分别有超过1/3的被调查公司表示将降低2009年的长期激励授予水平。 智通人才网求职资讯

    专家解读 整体涨薪幅度约为5%

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    美世咨询华北区总经理 张世东 智通人才网求职资讯

    在中国市场，我们缺有经验和有能力的员工，所以这部分员工的薪酬与管理人员是一直高速成长的。而新毕业的员工和没有技能、没有经验的员工，他们的薪酬在不断下降。工资预算减少并不代表着大规模减薪，而是工资上涨部分的预算被削减了。2009年下半年，大部分机构组织都计划将工资冻结在2008年度水平，或者2009年工资按计划增长。这些机构组织更多的是冻结工资水平或推迟工资增长，而不是进行工资削减。

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    美世咨询跟踪了十五年来中国市场外资企业数据，1995年到2005年间，外企在中国的薪酬平均水平上涨了3倍。我们每个季度跟踪关键公司的薪酬涨幅计划，数据显示，原来外企预计薪酬涨幅在9%-10%之间，现在，整体的薪酬涨幅基本都稳定在7%-8%左右，而如果把市场上所有冻结薪酬水平的公司加入进去，整体薪酬涨幅只有5%左右，这样的涨幅大概只有原来的一半。以我们自身为例，美世也推迟了薪酬的调整日期，今年不会加薪。 智通人才网求职资讯

    9成以上企业未削减保险福利

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    医疗福利的利用率在经济衰退期往往会有所增长。调查结果显示，大部分机构(94%)没有取消任何现有的医疗福利计划。大部分机构提高了员工的缴费水平和成本分担份额，而且很多机构计划明年继续这么做。

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    在中国，接近半数(44%)的调研企业计划在2009年内采取措施应对影响企业医疗成本给企业带来的压力，但只有约6%的企业通过缩减团体医疗福利来降低成本。在对下一年度的展望中，只有约2%的受访中国企业表示很可能对团体医疗福利进行削减。 智通人才网求职资讯

    专家解读 “保护伞”不要轻易撤 智通人才网求职资讯

    美世医疗和员工福利咨询业务全球合伙人 Linda Havlin 智通人才网求职资讯

    这是一个前所未有的时期。它将挑战全球雇主和雇员的决心与承诺；挑战养老基金和养老计划的基础以及我们应对老龄化社会的方式；挑战企业是否能够应对经济环境深刻而长远的变迁。当很多公司都选择通过调整他们的报酬计划以应对经济危机时，削减成本不应该是他们唯一的关注点，保持员工状态，从而维持企业的前进动力和生产力也是极其重要的事情。 智通人才网求职资讯

    我们询问了很多参加调研的公司准备在哪些方面削减人力资源预算，选择居前三位的分别是培训、招聘和员工活动，没有公司选择削减保险和健康福利，参与详细调查的大多数公司都提出，他们今年会更少利用外部培训资源，猎头费用会很快削减。实际上，很多公司都已经意识到了，不到非不得已，不要去削减员工的各项福利、保险，因为福利保障这一块对于员工来说是一把无形的“保护伞”，被强硬的削减会非常打击员工的信心和对企业的忠诚度，甚至会使一些骨干员工转而寻求更好的发展平台。相反，如果在这个特殊时期更加关心员工健康促进计划，并通过减少加班而帮助员工改变不良生活习惯，将会鼓舞人心。 智通人才网求职资讯

（编辑：王茜） 智通人才网求职资讯

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