余志萍：温柔杀手

2012-12-16 14:51| 发布者: administrator| 查看: 659| 评论: 0

摘要: 人物简介：余志萍，1988年毕业于江西大学法律系，1988.7-1993.7月在江西省一家律师事务所任专职律师，1990年取得律师资格,并一直持有律师执业证至今。1993年7月南下，先后在美时家俱有限公司(Lamex 港资)、森泰电子有 ...

人物简介：余志萍，1988年毕业于江西大学法律系，1988.7-1993.7月在江西省一家律师事务所任专职律师，1990年取得律师资格,并一直持有律师执业证至今。1993年7月南下，先后在美时家俱有限公司(Lamex 港资)、森泰电子有限公司(SameTime 港资) 任人事主管、人事行政经理，1999年5月加盟东莞安美时电子有限公司(Celestica 加资)任人力资源部经理至今。

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坐在Celestica（安美时）的经理室里，戴一副眼镜，看起来斯斯文文，说起话来柔声细语的余志萍，却让我不由自主地联想起惠普公司的CEO卡莉?费奥瑞纳女士。外表娇小的余志萍，做起事来却很果敢和犀利，这和她的外表大相径庭。有着十几年的人力资源管理经验，余志萍是人力资源管理领域当然的专家，无论是理论还是实操，她都有着自己独到的见解，同时她也更懂得内敛，是一位把锋芒掩藏于不动声色之中的“温柔杀手”。这些，从她镜片后目光闪现的自信，在办公室里很“职业”的坐姿，以及为人处事时的镇定从容，可窥一斑。

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HR管理：“大原则”和“小立场”
         大学毕业后，余志萍在江西省做了五年的专职律师。四年大学的专业课程，五年专职律师的从业背景，使得余志萍的工作及为人处事都很讲究“原则性”，她所进行的一切活动，“都在法律的笼罩下进行”。十余年的人力资源管理，在她的手中从没有发生过一起对簿公堂的劳资纠纷。以法律为准绳，凡事讲规则，她懂得妥善处理好企业、员工以及HR三者之间的关系。当然，作为职业律师，她清楚处理事情不能丧失立场与原则；作为HR，她同时也明白管理的人性化与灵活性。
         HR在企业里到底该听谁的？处在企业与员工诸多矛盾的交集点，HR如何把握自己的定位，选择什幺样的价值取向？如何在诸多的矛盾中寻找到一个平衡点，从而实现企业与员工的双赢？这是长久以来一直困扰着企业HR们的难题。“在这个问题上，我有自己的‘大原则’和‘小立场’，大原则是公司的全局利益；小立场就是我也要为员工的切身利益着想。”有了“大原则”和“小立场”，余志萍在处理起公司里的人事事务时，就能较好地平衡好各方的利益，使很多棘手的难题得以迎刃而解。
         在余志萍的HR生涯中，曾经历过这样一件事：公司的一位技术人员患了肝病，因需住院治疗三个月而主动辞职。按公司的福利制度，员工合同期满可领取一定数量的奖金，这位技术人员在合同期内辞职但离职前希望领取这笔奖金，遭到了老板的拒绝。支付还是拒付？懂法的余志萍当然知道这笔奖金的支付与否，都是打了法律的擦边球，是遵从老板的指示还是听从员工的要求？余志萍有自己的观点：员工辞职是源于病情，员工如留任，企业尚需按规定支付医药费，在这种情况下主动辞职，企业应支付奖金才更为合情合理。最后余志萍说服老板支付了这笔奖金，那技术人员感谢公司的法外施仁，良好的信任关系在雇用终止后仍然得以持续。智通人才网求职资讯

人生经营：一个女强人的幸福生活
         是“女强人”还是“小女人”？
         余志萍承认自己首先是个“小女人”。大学一毕业就结婚生子，家庭对于余志萍来说是极为重要的，她坦言事业的成功在很大程度上得益于自己的幸福家庭。家在深圳，丈夫是中学和大学的同学，孩子初中已快毕业了……谈起这些的时侯，很让人感觉余志萍其实就是一个幸福的“小女人”。“小女人”余志萍初到南方找工作时，对已在南方站稳脚跟的老公说：“老公，我要找的工作，距离你不能超过三公里！”结果，她南下和老公一起在深圳建立了一个幸福的家庭。
         称余志萍为“女强人”，原因之一是她的工作能力强。
         还在江西任专职律师时，主任对毕业后就马上结婚怀孕的余志萍说：“怪不得不少单位不要女的，女人结了婚就把事业丢到一边，然后又生孩子，心里都是老公孩子，哪能有心思去干工作！”但后来余志萍的工作表现却让他大跌眼镜。腼着大肚子的余志萍可是一点没耽误工作，办案出庭，她一点不比别人做得少，甚至于她生孩子的前一天还在办案。有了孩子，余志萍的工作仍然是样样出色，在1988年至1993年间，她办理各类民事、刑事、经济案件共160余件，出庭代理或辩护共120余次。一直是律师事务所受理案件最多、创收最高的律师。

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         称余志萍为“女强人”，原因之二是她的性格很硬。
         余志萍看起来温柔，但性格却很硬气，很有一股男人气。工作起来，让人不敢把她当女人看。遇到问题时，她一门心思想的是如何通过最佳的途径解决，再难解决的问题也难不倒她。余志萍称自己从来不哭，除非感动。
因为做过律师，余志萍的原则性很强。人性化管理之外，对于一些无理取闹，置制度不顾的人，想钻管理的漏洞谋取个人利益，到了她这里，门都没有！
         称余志萍为“女强人”，原因之三是她比较“狠”。
         工作之余，去商场购物，特别是买服装时，朋友们是最爱跟余志萍一起去了。因为她刹价特别狠，而且是“爱干不干”。只是，这位“心狠”的高手展开的却是“温柔攻势”，她往往从对方的角度作出分析，结果常常是对方把东西贱价卖给她，还对她心存感激，这一招够“狠”的吧？
         美满的家庭，成功的事业，余志萍活出的是一种精神，作为一个拥有幸福生活的“小女人”，余志萍有着来自家庭和事业的双重滋润，精神气很足，这是一望而知的。智通人才网求职资讯
笑在职场：不爱跳槽，对猎头说“不”！
         女强人余志萍是好斗的。在她小的时侯，常会与别人打架，是绝不肯轻易服输的人。这种精神投射于工作上，就是她给自己设定的标准比别人更高，她要求自己比别人更专业更优秀。
         进入Celestica这家全球五百强的IT企业，对余志萍来说，是她人力资源管理生涯向更深更高处迈进的契机，但很少有人知道，她选择安美时的原因是在于她好斗的个性。
         Celestica招聘人力资源部经理时，余志萍得到了一位在安美时工作的高级经理的力荐，那时她在深圳工作，并且因为家在深圳的缘故，当时内心并不是真的想到东莞来，抱着试试看的心情，余志萍参加了Celestica的初次面试。初试告捷对于余志萍来说是情理之中，一向自信的余志萍内心是骄傲的，她是很容易就能找到工作的那种人。但让她想不到的是，初试成功后，她不得不参加安美时一轮又一轮的面试，由几位高级经理联合面试，到总经理，最后到亚州区的总裁。当时的余志萍并不很清楚公司是国际知名的公司，激发起余志萍兴趣的，与其说是企业的吸引力倒不如说是一轮比一轮更激烈更严格的面试关卡，使得好斗的余志萍从中体验到了一种乐趣。由此，她掀开了自己HR从业生涯新的一页。智通人才网求职资讯
         好斗的余志萍到了Celestica，可谓如沐春风，如鱼得水。Celestica 集团为一国际性电子产品合约制造商，在过去的80年，Celestica一直是IBM的主要生产基础之一，1996年10月从IBM分离出来，成为独立的公司。这家上市公司的分公司遍设北美洲、南美洲、欧洲和亚洲，2001年，被《商业周刊》(Business Week) 评为 “全球百家IT公司之首”。能在这样一家发展得非常成熟、运作规范的公司做HR工作，本身就是对自己人生及职业生涯的又一挑战和考验，这更激发起余志萍的斗志及热情。
         基于多年人力资源管理经验，得益于律师生涯中积累的法律和规则的功底，从HR操作系统的全面建立，到雇员手册的撰写；由公司战略规划到员工的岗位职责，将“老板文化”渗透到员工中去成为“全民意识”，甚至具体到员工生日晚会、食宿安排等，她都有具体的工作方法、原则和套路。
         谈到人力资源操作系统中的薪酬福利和绩效管理，余志萍认为推行起来并不难。作为人力资源经理本身就应该是一位专家，要推行一项制度，必然是策划先行，执行在后。有了制度推行前缜密的数据分析、多方深层次的沟通、推行后效果的预测、制度推行中员工的理解与支持，制度开展中及时发现与解决问题的洞察力，那么这些管理措施推行起来必然会是顺畅、快捷的。智通人才网求职资讯
         虽然“好斗”，余志萍却是能静下心来潜心做事的人。选人、育人、留人的HR工作使她颇有成就感，对自己所从事的这一职业，她有说不出的热爱，情感和知识的不断付出让她心情愉悦，令她觉得自己是有价值的人。她多年职业生涯的历练与积累，更由于对行业的热爱，余志萍逐步成长为一位以知识结构全面、综合能力强而著称的优秀HR职业经理人。
         专业的HR管理精英，自然会引起神秘出没于职场、对优秀人才“虎视眈眈”的猎头们的关注，余志萍有的是获得高职高薪的机会。对此，她也不是没有动心的时侯。但是，如今让她离开已建立深厚感情的安美时却绝非她愿。对此，余志萍只能对猎头的“骚扰”客气称谢，说：“I am sorry.” 智通人才网求职资讯

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