| 是减薪和停止招聘，以缩减成本？还是进一步调节薪酬杠杆的倾斜度，关注员工生产力的提升？目前，许多企业正徘徊在“十字路口”，犹豫着未来薪酬策略的走向。 华信惠悦咨询公司在11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》显示，经济危机令企业更加关注人才的“性价比”。61%的受访企业表示，面对危机的挑战，他们最关注的人力资源话题就是如何吸引和挽留高绩效及高潜力员工。 关注人才的“性价比” 调查显示，90%的企业降低了薪酬增长预算，各个行业平均降低了3.5%；其中房地产行业的调整幅度最大，高科技行业调整幅度最小，但也达到了1.4%。 在经济尚好的时候，除了薪酬，企业在引才留才上很少去关注其他方面。华信惠悦中国大陆地区薪酬咨询业务副总经理暨首席顾问廖怡玟女士表示：“现在，是时候调整一下关注的角度了，从‘我们公司的薪酬制度和整个市场比是怎样的？’转到‘我们的薪酬制度是否与员工对企业的贡献度相匹配？’企业应更加注重薪酬的投入产出”。 智通人才网求职资讯 廖怡玟认为，企业的这种转变将会比较突出地反映在以下几个方面：一是更加谨慎地挑选人才，在招聘中注重观察员工的潜力和与企业文化的契合度，因为这将影响其未来能否快速融入企业和发挥生产力；二是关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，减少“人浮于事”的状况，并强化淘汰机制；三是重新审视各项人力资源制度的合理性，减少对员工生产力缺乏激励性的项目支出；四是优化激励政策，会进一步向内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和增长将会受到格外的关注；五是更加重视加强与员工多层次、多内容的沟通，共享业务信息和发展策略，以鼓舞士气，应对短期及长期的市场挑战。 跳槽不利于职场发展 “坦率地讲，现在年轻一代的职场人还没有经历过危机，因为近年来中国的平均加薪幅度都一直远超过亚太其他地区。”不过，廖女士表示目前的状况仍有积极意义，“当企业愿意向高绩效人才实施更多激励政策时，员工会主动思考如何提升自身素质，跻身高绩效人才之列。”而对于员工而言，跳槽其实并不利于他们长远的职业发展，因为企业与员工之间的信任感是需要时间来培养的，对员工而言，如果在一家成长性好的企业待久一点，不仅有利于自己的学习与提升，也能获得更多委以重任的机会。“而在同一岗位上频繁跳槽是很难获得长足的进步和发展的。”并且，廖怡玟认为，这次危机也给年轻的职场人提了醒，除了关注短期内的薪酬数字增长，会促使他们多些缜密的思考，培养沉稳的行事风格，“这些都是成功的职场人所必备的素质，将有利于他们的长远发展。” 智通人才网求职资讯 可逆市而上吸纳人才 数据显示，56.5%的受访企业认为未来自己公司的人员增长会放缓，更有38.2%的企业预计人员会缩减。对此，华信惠悦上海分公司总经理袁凌梓表示，企业在此刻仓促裁员和降薪其实是一种短视行为。由于大部分公司会在前一年预留好工资的资金额度，所以工资的上涨或下降其实也具有一定惯性，是一个“软着陆”的过程，因此，2009年对大多数企业和员工来说，可能会更加难捱。 在不少企业裁减员工的同时，仍有一些眼光高明的公司在逆市吸纳人才。廖女士透露，她获悉目前一位汽车生产厂商就在积极招募从国际汽车巨头公司中被裁出或者主动离职的人才。这些逆市而上的公司认为，在这个时刻人才市场中有不少因种种原因从大公司里流失出来的人才，此时将这些人才招募进来，建立本公司相对完善和有竞争力的人才体系，对于公司将来的发展是有很大帮助的。 智通人才网求职资讯 （编辑：王茜） |
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