上班一天就被解约公司原因要给补偿

【年终HR火线救急】2011年底已至，HR们愈发忙碌。从年底招聘到反跳槽，从绩效考核到年终奖制定，从2011年工作总结到2012年工作计划，从圣诞节晚会到公司年会……HR普遍忙得不可开交，恨不得自己有三头六臂！三茅人力资源网急HR之所急，推出“年终HR火线救急”系列，为HR提供全面的资讯、资料、案例和工具！
年终HR火线救急第1期：年底招聘，真的这么难吗？
年终HR火线救急第2期：HR如何筹办2012年会？ 智通人才网求职资讯

前不久，肖女士应聘了某公司的保洁工作，仅上班一天就被公司要求解约。肖女士认为，由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定，理应得到公司的经济补偿，但该公司以肖女士仅工作一天为由拒绝支付。无奈之下，肖女士来到卢沟桥街道司法所咨询是否有权要求获得经济赔偿？ 智通人才网求职资讯

卢沟桥街道司法所解答：根据《劳动合同法》 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，肖女士仅上班一天，该公司要求与其解约，应当支付肖女士一个月工资并支付半个月工资的经济补偿。 智通人才网求职资讯