大同市出台《事业单位公开招聘工作实施细则》

记者昨日从市人事局获悉，为进一步规范事业单位公开招聘工作，结合我市实际，市政府近日出台并下发《大同市事业单位公开招聘工作实施细则》。要求全市市、县、乡三级事业单位除政策规定使用其他办法选用人员外，都要在岗位空缺的前提下，面向社会实行公开招聘。到2012年，在全市事业单位全面建立公开招聘制度。 智通人才网求职资讯

未经批准不得擅自组织招聘

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据介绍，本《细则》中所指的事业单位是各级人民政府直属事业单位和政府部门管理的事业单位，事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员都适用本细则。参照公务员法进行管理的事业单位除外。 智通人才网求职资讯

按照统一管理、统分结合、统筹规范的原则，全市的公开招聘工作要在市事业单位公开招聘人员领导组的统一领导下进行，市、县(区)开展事业单位公开招聘工作，由相应的领导组办公室负责组织成立招聘工作组织机构，具体负责招聘工作的实施。组织机构应由政府人社(事)行政部门、纪检监察部门、事业单位主管部门和用人单位等相关单位组成。

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公开招聘工作的形式大体分为两种：一是由市人事局组织实施的全市性的公开招聘工作;二是经市事业单位公开招聘人员领导组批准后，由县(区)人社(事)局组织实施的县(区)公开招聘工作。各县(区)未经批准不得擅自组织公开招聘工作，一经发现及时取消并追究主要负责人的责任。

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不得设置歧视性条件或要求

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《细则》要求，事业单位公开招聘人员要在单位编制限额内，按照省人社厅下达的年度招聘计划进行，全市原则上每年统一组织一到两次，最大限度节约招聘成本，扩大集中招聘的规模效应，如遇特殊情况，可根据需要组织实施。 智通人才网求职资讯

全市公开招聘工作的程序实行“五个统一”。即：统一核准招聘实施方案;统一招聘信息内容;统一确定报名时间;统一笔试科目内容;统一体检标准。招聘岗位的具体条件包括：年龄、学历、专业等，由用人单位根据岗位需要提出，公开招聘组织机构审定，并在招聘信息中注明，但不得设置歧视性条件或要求。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的和政策法规规定不得应聘的人员，不在招聘范围。 智通人才网求职资讯

急需和紧缺人才招聘可简化程序

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根据用人单位的实际需要和拟聘用岗位的具体要求，经公开招聘组织机构审核，并按有关程序报批后，具有下列情况之一的，可以在本次招聘中，简化相应的招聘程序：具有博士学位和硕士学位的研究生(国家统招);具有双学士学位的大学本科毕业生(国家统招);其他急需引进的高层次、短缺专业人才;省级以上政府人社行政部门认定的其他情形。 智通人才网求职资讯

建立急需紧缺人才备选信息库，对进入面试阶段未被聘用的人员，保留其备选资格。如遇用人单位因特殊情况急需聘用少量工作人员时，由县(区)政府人社(事)行政部门或市直主管部门提出申请，经市事业单位公开招聘人员领导组批准后，可从备选信息库中选择符合岗位要求的人员通过公开招聘进行选拔，招聘程序可相应简化，具体程序按本《细则》相关规定执行。备选人的备选资格保留2年。 智通人才网求职资讯

“五个监督”确保招聘工作透明 智通人才网求职资讯

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，实施“纪检、社会、舆论”三位一体的有效监督，积极创新监督方式，打造立体监督体系，招聘过程根据需要可实行“五个监督”：一是邀请市、县(区)人大代表、政协委员巡视，实行权力监督;二是市、县(区)纪检监察部门对招聘工作的各个环节进行全程监督，实行专业监督;三是邀请知名专家学者到场旁听，实行技术监督;四是邀请群众代表现场观摩，实行公众监督;五是邀请新闻媒体适时播报，实行舆论监督。 智通人才网求职资讯

《细则》明确要求，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 智通人才网求职资讯