深圳企业跟进上调最低工资小老板表示压力很大

从昨天开始，深圳市最低工资标准上调至1500元/月，与此同时，各大人才市场的招聘会正在如火如荼地开展当中。那么这些企业对于最低工资的上调做出了什么反应呢？昨日，记者走访了各大人才市场，发现大部分企业已经按政策要求上调最低工资，不过也有部分企业尚未跟进。 智通人才网求职资讯

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大部分企业跟进政策

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在南方人才市场，记者看到大部分企业开出的月基本工资都已经超过1500元的底线。一家合资制造企业甚至开出了2180元/月的底薪，此外还有相应的加班工资：平时加班18.79元/小时，周六日加班25.05元/小时，法定节假日加班费是37.58元/小时。在所在的人才市场中具有较大的竞争力，因此展位前也是求职者络绎不绝。 智通人才网求职资讯

然而，这样较具实力的企业毕竟只是少数，更多的企业只能开出不低于底线的工资，即1500元底薪。以一家日资企业为例，该公司开出的综合底薪为1870元，实际上由1500元基本工资加上300元伙食补助，以及70元全勤奖构成。 智通人才网求职资讯

此外，记者注意到还有少部分企业开出的最低工资还没有调高至1500元以上。在宝安区人才大市场的综合招聘会上，一家电子公司开出普工底薪1350元/月，即时被在场的求职者批评：“太黑了”。在布吉的才智中南人才市场，某日资企业标榜包吃包住，虽然月综合收入2500~3000元以上，但底薪却只有1420元/月。 智通人才网求职资讯

中小企业表示压力很大 智通人才网求职资讯

最低工资的上调给很多中小微企业带来了很大的用工压力。根据规定，1500元最低工资不能包含加班费、社保等费用，并且加班工资、社保的计算基数也将发生变化，至少应以最低工资为基数计算。因此，每个员工的劳动力成本将不止1500元/月。

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深圳某电力设备制造企业的招聘负责人张先生向记者表示，最低工资标准提高对缓解招工难没有作用，却增加了用工成本。“一线普工涨工资，其他人肯定也要涨，从1320元涨到1500元，表面上涨了100多元，但算上社保、加班工资，一个普工少说也涨了300元。”他说。 智通人才网求职资讯

张先生给记者算了一笔账，按照其所在企业，最低工资标准的上调将直接给企业带来数万元的成本，这对一个只有五六十人的规模的小工厂而言是一个沉重的负担。“假如我做100万元可以纯赚10万元，但假如是1000万元，我要向银行贷，拿900万元出来，加上用工成本、贷款利率的提高，100万元就没得赚。就是做得越多亏得越多。”张先生坦言，他坦言正在考虑缩小生产规模或搬离深圳。

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求职者看淡最低工资 智通人才网求职资讯

与用人单位的反应相比，求职者感觉最低工资的上调对个人的影响并不明显。很多人的期望薪资都在2000以上，远高于最低工资线。 智通人才网求职资讯

周小姐已经来深打工5年，昨天来到人才市场参加一家大型物流企业的面试。工作人员对她说，像她这种条件的，基本上只要报名就能通过面试。不过，对于如何选择东家，周小姐心里的算盘打的很仔细，“不能单看给出的月综合工资，还要看是不是包吃包住，是不是需要外来扣费，加班费如何算，有没有另外的奖金等。”她说。 智通人才网求职资讯

在招聘会现场，记者采访了几位求职者对最低工资上调的看法，他们一致认为这是个好政策，但是同时也表示，最低工资并不是自己的目标所在。 智通人才网求职资讯

求职者小王表示，深圳的很多小企业经常是“搞得下去就搞,搞不下去就跑！”，用提高最低工资标准来“淘汰”他们出局，很好。 智通人才网求职资讯

另一位求职者姜先生则表示，有钱大家一起赚，企业不要总想着用最低工资来“压榨”工人，只有大家齐齐享受经济增长带来的收益，才能令企业生命力更加长久！ 智通人才网求职资讯