春节加班工资发放员工不能做“沉默的羔羊”

春节假期已经休完，春节期间的加班费如何发放和支付？这是时下职工最关心的问题。专家表示，员工在领取加班工资上，绝不能做”沉默的羔羊“，应用劳动法武装自己变强势。 智通人才网求职资讯

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在长沙市的商业、餐饮等三产领域，企业计算春节加班工资随意性很大，有的80元，有的100元，老板说了算，且不承诺补休。有的则在核定员工日薪时，故意只计算底薪。很多企业老板或职业经理人还刻意回避春节加班这个字眼，使用“值班”“当班”等字眼，将“加班工资”称作“补贴”或“津贴”。还有的以“一对一”方式发“红包”来支付。 智通人才网求职资讯

对此，加班族多选择沉默和被动接受——因为他们不愿因“计较”加班工资而冒丢掉饭碗或得罪领导的风险。 智通人才网求职资讯

有关春节加班工资该如何发放，早就有法可依。按照国家有关法规，用人单位在除夕（1月22日）、正月初一（23日）、初二（24日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如不安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 智通人才网求职资讯

在记者看来，劳动者作为弱势一方，不积极主动争取合法加班工资，自有其原因。因此，需要政府监管部门强化监督、强化处罚，甚至可以考虑把欠薪者加以曝光，以督促用工者执行国家规定，让节假日加班工资按时、足额、规范发放。

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