劳动者因工受伤维权的途径是什么？

近日，本报政策咨询台不断接到一些劳动者来电咨询，他们遭遇了工伤，用人单位给付了一些医疗费后，就不管他们了，他们想弄明白，当他们遇到这种情况怎么办？本报政策咨询台现回复如下：劳动者遭遇工伤导致伤残乃至死亡，劳动者可走以下途径讨要伤残补助金、伤残津贴等工伤医疗待遇。

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首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。要确定伤残是否属于工伤的范围：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 智通人才网求职资讯

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 智通人才网求职资讯

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 智通人才网求职资讯

（四）患职业病的。 智通人才网求职资讯

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 智通人才网求职资讯

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 智通人才网求职资讯

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 智通人才网求职资讯

若符合《工伤保险条例》第十四条规定认定为工伤，用人单位就要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果所在单位未自事故伤害发生之日起30日内提出申请，劳动者才能提出申请。劳动保障行政部门针对提供的工伤认定申请材料调查核实后，若属实，应及时作出《认定工伤决定书》。 智通人才网求职资讯

工伤认定后，依据《工伤保险条例》“第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”的规定，劳动能力受影响的，员工应该进行鉴定，以便凭鉴定结论领取医疗保险待遇。 智通人才网求职资讯

工伤认定和劳动能力鉴定后，员工就可凭《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定领取伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费用。费用由用人单位或工伤保险基金支付。 智通人才网求职资讯