案例：只签试用合同视为正式合同

王小姐今年7月份毕业后，被某IT公司招用。签约当天公司负责人对王小姐说：“凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，每月工资1160元，试用合格后再签正式的劳动合同，每月工资3000元。”为了保留岗位，王小姐和单位签订了该试用合同。但王小姐认为该公司的做法不合法，于是致电咨询法律援助中心。

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法律援助中心工作人员给王小姐做了解答：依据《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”该法83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”该公司与王小姐签订试用合同违反了我国劳动法律法规。其单独签订的试用合同被视作是正式合同。 智通人才网求职资讯